以创建“四化”基层党组织为抓手,推进“两学一做”常态化制度化VIP专享VIP免费

以创建“四化”基层党组织为抓手,推进“两学一做”常态化制度化根据上级党委的部署和安排，分公司结合本单位实际情况，紧紧围绕“四化”基层党支部建设这一主线，进一步推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，积极开展党建工作，取得了明显成效，现将今年以来，潍坊分公司党建工作基本情况简要汇报如下：一、分公司党支部基本情况分公司现有正式党员20人，其中在职党员15人，离退休党员5人，支部下设4个党小组.二、党建工作情况以“四化”基层党组织建设为总抓手，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。分公司党支部围绕“把从严治党任务落实、落细、落小”的要求，认真制定实施基层党组织“规范化、标准化、星级化、品牌化”工作标准，推动分公司党建科学化水平全面提升。1、强化制度建设，增强党员干部的责任意识。建立和完善了分公司党支部组织、领导、学习等制度，按照公司提出的“合格党员、过硬支部”要求，制定了详细的考核项目和考核标准。强化了支部书记的主体责任，建立党建工作公开承诺制度。分公司根据自身特点，制定下发了《党风廉政建设责任制》、《干部考核任用标准》等规章制度。2、强化党员干部教育培训，提高党员政治思想觉悟。一是抓支部成员教育培训，着力提升和服务职工群众的能力；二是抓党员的政治思想教育，提高党员的先进性和纯洁性；三是抓后备干部的教育培训，为组织增添新鲜血液。今年以来，分公司先后举办党员和党员干部各种形式培训班4次。3、加强党员队伍建设，发挥党员模范带头作用。配合上级党委，每年“七一”前夕，开展一次先进党支部和优秀党员评选活动，定期组织开展党日活动和主题实践、走访慰问活动，第1页共3页组织开展党员义务劳动等活动，严格履行公开服务承诺，在服务窗口设立党员示范岗。4、强化阵地建设，规范党员学习活动园地。分公司设有党员活动室，党员形象栏，活动室内配备党员各种学习书籍和资料，悬挂党旗、入党誓词、党员权利和义务等内容。每周五下午，定为党员活动日，组织党员有目的、有重点的集中学习活动。（三）围绕“四个提升”，坚持在“四化”上下功夫，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，潍坊分公司重创新、求实效，把学习教育融入日常，抓在经营，做到以上率下，层层示范，重点围绕“四个提升”，坚持在“四化”上下功夫，收到明显成效。1、坚持常态化，提升党员政治意识。做到年度有计划，月月有安排，分公司党支部率先垂范，坚持先学一步、深学一层，全年共安排12次“两学一做”专题学习；在党支部的带动下，分公司4个党小组也制订了定期开展党员思想教育的计划，每周拿出半天时间，原汁原味学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神，在学习的同时，做好读书笔记和学习心得，通过学习，加强了全体党员对党的政治理论和基础知识的深入理解，提升了全体党员的政治意识。2、坚持制度化，提升党员核心意识。严格落实“三会一课”制度，严密党的组织体系，严肃党的组织生活，严明党建工作责任制。一是强化党课，支部委员在“七一”前后，结合各自分管工作，到各党小组为党员上党课，各党小组利用分公司党员微信平台，定期互动交流、答疑解惑。二是强化“三会”，党支部定期召开党员会议，围绕“五个能否”开展主题讨论，即能否坚守共产党人信仰信念宗旨，能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，能否努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康生活方式，能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩，能否保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为，通过常态化的组织生活，进一步提升了全体党员的核心意识。第2页共3页3、坚持严格化，提升党员看齐意识。一是支部成员定期参加和检查各党小组学习教育开展情况。分公司组建了1个由支部书记带头的督导小组，全面负责督导检查工作，切实形成了以督导促落实的严格机制。二是严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，及时解决群众反映强烈的突出问题。三是严肃学习纪律，克服学习政治性不强、针对性不强，及娱乐化、表面化、形式化等突出问题。做到支部向党委看齐，党员向干部...