集美中教学人员年终考核表VIP免费

1/3集美中教学人员年终考核表姓名：所在年段和教研组：年月日序号考核项目及分数个人自评部门考评学校考评分数签名分数主任签名分数1事假天，病假天，旷课节2以备课组为单位，所教学科高考成绩居全市第四名、中考成绩居海集片功的第一名者加（15）分，高考成绩居全市第5名、中考成绩居海集片功的第二名者加（10）分，高考成绩居全市第6名加（5）分；3以备课组为单位，所教学科参加全省或全市统一会考优秀率在90%以上者加（15）分，80%加（10）分，75%加（5）分；注：未参加高考或会考的学科领取（1）、（2）两项的平均分（以全校计算）；4评为校先进者加（5）分，市级先进（含学科带头人）加（10）分，省级先进（含学科带头人）加（15）分，国家级先进加（20）分；5能准时参加学校、年段、教研组举行的各项活动并出满勤的加（20）分，缺席一次扣（5）分；6学生很满意率100%加（25）分，90%加（20）分，80%加（10）分，70%加（5）分，学生满意率70%以下的扣（20）分，不满意率在20%以上的扣发年终考核奖金的30%；7按照学校和上级的要求，完成家访任务并能提供家访记录的加（10）分，不能完成的，每少家访一个扣（2）分；8能认真备课并按学校要求写好教案，经教务处检查合格的加（15）分，检查不合格的扣（15）分，不能提供教案的扣发年终考核奖金的20%；9遵守学校常规，上课或集体活动不迟到、不早退、中途不离岗、不接打电话的加（10）分，如有违反者，一次扣（3）分；10体罚或变相体罚学生，一次扣（15）分，如情形严重，对学生的身心健康造成影响，或对学校声誉造成损失或不良影响的的，扣除全年的年终考核奖金。11经查实，由于教学不认真、教育方法不当，教学水平差、被学生或家长投诉者，一次扣（10）分，由此类推，一学年被投诉次数超过三次者，扣发年终考核奖金的50%；12按照学校要求，每学期听课并经教务处核实达18节者加（15）分，每少听一节扣（2）分；13每学年读一本教育或教学理论专著并写一篇学习心得加（10）分，否则扣（10）分：青年教师参加学校的业务考试成绩在70分以上者另加（10）分；14按学校要求，每位教师每学期必须上交一篇教育、教学的论文或总结，未上交者扣（5）分；15教师在市级以上刊物或CN级刊物发表教育或教学论文（含宣传学校的文章）一篇加（10）分；由次类推给予加分；16按照学校要求，每位教师每年度必须在校园网的教师博客上发表五篇文章（每篇文章不少于1000字），达到要求的加（10）分，五篇以上者，每篇另加（3）分；达不到要求的每少一篇扣（3）分；17按时上交工作计划和总结（含个人和年段、教研组、部门），加（10）分，否则扣（10）分；2/318经个人申请教科室批准，参与课题实验并能提供实验过程材料的（每课题组不超过5人）；学校课题负责人加（10）分，成员加（5）分；市级课题负责人加（15）分，成员加（10）；省级以上的课题负责人加（20）分，成员加（15）分；如获得优秀课题的另加（10）分；19在学校或部门的教育、教学及其他常规检查中合格的加（10）分，被通报者扣发年终考核奖金的10%；20在学校或年段安排的值班中，出满勤并能完成值班任务的加（10）分，缺席或离岗一次扣（5）分：由此类推；21指导学生参加学科竞赛、比赛或科技创新，按学生获奖的人次和等级计算。市级一等奖的每人次加（10）分，二等奖的每人次加（8）分，三等奖每人加（5）分；省级一等奖每人次加（25）分，二等奖每人次加（20）分，三等奖每人次加（15）分；国家级一等奖每人次加（35）分，二等奖每人次加（30）分，三等奖每人次加（25）分；22上课或值班期间，因不能很好履行职责，造成学生事故者，视情节的轻重，扣发年终考核奖20%至50%；情节特别严重者，扣发全年的年终考核奖；23经有关部门查实，因文明习惯不好，被学生投诉或被学校批评者，扣（10）分；因仪容仪表不符合学校要求被学校或部门批评者，扣（10）分；24承担公开课教学的，校级一节加（5）分，市级一节加（10）分；25为本校教师或学生开设讲座（论坛）一次加（10）分，出外讲学一次加（15）分；26总分集美中学班主任年终考核表姓名：所在年段：年月日序号考核项目及分数个人自评部门考评学...