慧眼巧识企业招聘密码 VIP免费

慧眼巧识企业招聘密码【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：】朋友在一家大的公司工作，据他透露内部有一个职位空缺，正在跳槽、想找东家的你是不是心动了，想着凭自己的资历和朋友的推荐，以及准确的内部消息，如果把简历递上去，十之八九，总该有个面试的通知吧！可事实真像你想像的那么如愿吗？独之秀职业顾问案例：肖小姐在物流行业工作已经七年了，积累了丰富的行业经验。在公司，从当初的单纯销售员已经做到了经理一级的位置。从公司目前提供的薪酬、福利来看，求稳定状态的肖小姐还是很知足的，她也很珍惜目前的一切。正当她在职业发展中如鱼得水之际，她遇到了职场风暴。两个月前，从台湾调来一位项目经理。经理是一位40多岁的中年妇女，不知道什么原因，或许是同性相斥吧？经理对她的工作总是吹毛求疵，使肖小姐的自信心倍受打击。她百般努力也不见好转，试着与她沟通，效果反而越来越差。工作不如意的她开始有了跳槽的想法。当肖小姐从朋友处得知某大型企业业绩发展平稳时，她有了跃跃欲试的想法，她精心准备了一份简历，她想凭自己在同行业工作七年的经验和业绩，加上朋友推荐，应该不会有太大困难，没想到效果却不甚理想。此时，处在选择路口的肖小姐也在关注着同行业企业招聘信息，当她看到同行业内一家公司在招聘区域销售经理的职位时，她急忙托圈内的朋友帮忙推荐一下，对方答复说职位已经内定了。但看到她以前的业绩非常好，而且她的工作能力匹配度也特别好，又给她设计了一个非管理类的职位，相当于市场调研和分析的角色。看到这个职位肖小姐犹豫了，是做还是不做呢？好事多磨，没想到，原来想去的那家大型企业有了消息，听说总部此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。有一个销售培训师的部门，恰好有职位空缺。她通过朋友推荐把简历也递过去了，没想到推荐人答复又说是职位内定了。难道自己心仪的单位、职位没有自己的一席之地吗？自己还没有和其他对手公开竞争的机会就败下来吗？百思不解、正在犹豫徘徊的肖小姐来寻求职业顾问的帮助。独之秀职业生涯规划咨询机构分析及建议：专家通过对肖小姐的案例进行深入分析后认为：企业招聘密码：内定岗位为借口首先肖小姐没有把真正的有效简历发到人事主管手中，而是经过朋友的推荐向上递，这不是一条明智的策略。大多数企业往往以岗位内定为借口，而阻止简历的向上传递。许多人以为托朋友帮忙,向上递简历是最快捷的方式。殊不知，朋友的推荐力度有多大，有效率多高都是要衡量的。根据目前实际情况，建议肖小姐一定要亲自把简历发到人事处的信箱里。其次，从行业跨度来讲，进入这家大型企业，从应聘岗位的挑战性来看，无论是从职位还是薪水以及工作内容来看，都是她最适合的，七年同行业工作经验是她最大的核心竞争力，应抓住这个机会，跳上高职。肖小姐在专家的建议下，把简历直接发到了对方人事主管的信箱里，没想到，在简历发出后的第二天，就收到了面试通知。面试之后，对方对她非常感兴趣，并为她设置了一个非常高的职位，相当于中国大区的培训经理级别的，还设计了一些问题让肖小姐两周后进行书面测试时给予答复。接到问题的肖小姐有点惴惴不安，她对专家说她没有信心去赢得这份工作。岗位匹配度有差距更能激发潜能专家在对肖小姐进行一步步的启发后，让她明白自己跳槽的目的是要获得高薪高职，而高薪高职的获得是要和自己的能力相匹配的。有时候，匹配度好的岗位，发展空间很狭窄，自已上升的空间很小。相反，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。岗位的匹配度有些差距，可以激发自己自己的潜能，使自己有机会获得更大的发展和提高。专家建议肖小姐在剩下的两周时间内，迅速补充知识面的不足，完善现有的知识体系，并针对下一步的书面测试，深入剖析岗位，以及面对测试过程中即将出现的每一个细节性问题，帮助肖小姐有信心去获得竞争岗位。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。