对男、女退休年龄不相同涉及平等问题的简述摘要：平等，是指任何人不得享受特殊待遇或拥有特权，每个人在政治、社会或经济地位中处于同一水平。从法律角度来讲，法律面前人人平等，无论是宪法和法律的规定，还是现实生活中实际运行的权利，每个公民应当平等地享有权利，不受任何差别待遇。在所有基本权利的宪法判例中，关于平等的宪法判例在数量和体系上是最庞大的，占到40%至50%，为此，本文将通过男、女退休年龄不相同所涉及的平等问题，以比较解释方法分析差别平等的正当性来初步揭示平等的实质意义。关键词：平等；正当性；比较解释2020年03月，人力资源和社会保障部发布消息：在2020年前，推出延长退休年龄的方案。其实早在2020年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，女职工从2020年开始，男职工从2020年开始，逐步将退休年龄提高到65岁。而在2020年9月，关于“是否应该推迟退休年龄”的话题也引发过热议，起因是个别专家指出，到2035年中国将出现两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。鉴此，随着相关消息的陆续发布，关于延缓退休年龄的话题引起了某公司员工（5女4男）之间的几番热议，并最终延伸到男、女退休年龄不相同涉及平等问题的讨论上：1、其中2位女同事（27—30岁）：希望与男职工同年龄退休，认为男女退休年龄不相同的规定违反男女平等原则，不合理。2、其中3位女同事（28—40岁）：认同男女退休年龄不相同的规定，愿意比男职工提前退休。若希望退休后仍继续工作，则选择弹性的工作模式也很惬意。3、其中3位男同事（29—45岁）：认为女性就应该比男性提前退休，基于社会主体的身份、角色不同，分工历来如此。4、其中1位男同事（27岁）：希望与女性同等年龄退休，或者可以选择提前退休，不满意女性在被允许比男性提前退休的情况下，还在认为被不平等对待。笔者倾向于选此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。择第二项。1.周香华诉建设银行平顶山市分行强制女性职工55岁退休案说到平等权，则不得不提曾入选中国十大宪法事例的“周香华诉建设银行平顶山市分行强制女性职工55岁退休案”。1949年10月出生的周香华女士，原担任建设银行平顶山市分行出纳部副科长，2020年01月，以建设银行平顶山市分行通知其按照法定退休年龄办理退休手续不合理为由，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。周香华女士认为自己足以胜任工作，应当和男职工同龄退休，建设银行平顶山市分行依据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定强制女性55周岁退休的要求与我国宪法和法律关于男女平等原则的规定相抵触，应当予以撤销。但后经审理，当地劳动仲裁机构与当地平顶山市湛河区人民法院均未支持周香华的诉讼请求。鉴此，针对上述案件，笔者仅侧重指出以及提出一个问题：1、周香华女士的工作特点：（1）职务是出纳部副科长；（2）工作单位是金融机构建设银行平顶山市分行；2、若周香华女士仅是一位在普通企业任职的享有普通福利待遇之普通员工，是否还会提出认为被不平等对待的上述诉求？2.列举式比较解释2.1平等差别的范围2.1.1主体性：男女、少数民族、妇女儿童。2.1.2主体年龄：刑法对不同年龄不同刑罚裁量的规定，婚姻法关于男、女结婚年龄不相同的规定。2.1.3地域性：国家对少数民族区域的倾斜性政策。2.1.4社会身份：全国人大代表的言论豁免权与不受逮捕的特别规定，公务退休人员与企业退休人员的不同退休福利等。2.2普通高等学校关于高考加分照顾政策的规定2020年6月，全国各省普通高等学校招生工作实施细则中，普遍存在考生在同等条件下可被优先录取或给予加分照顾的政策规定，包括但拥有省级优秀学生称号，系归侨、华侨子女或台湾省籍考生，在思想政治品德方面有重大突出事迹，或荣获二等功、三等功军人的子女、因公牺牲的军人子女等。2.3相关法律法规在公民主体身份、年龄、性别、以及责任能力等方面的差别规定2.3.1《宪法》的相关规定此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2.3.1.1第4条规定：“少数民族的合法权益受法律保障，国...
