基于三角度优化的高校学生社团管理创新研究 VIP免费

基于三角度优化的高校学生社团管理创新研究【摘要】本文主要运用管理学的相关理论知识，将社团内部、挂靠院系、社联组织的管理机制创新研究为重点，以郑州大学为例，通过文献法、访谈法、问卷调查法、优化后的模糊层次分析法等，对六大制度提出合理的建议，并参考西方社团管理模式，对当下制度的不足之处进行改良，全面、系统地研究和探讨高校学生社团管理模式，探索促使社团长远发展的有效途径，为高校学生社团的良性发展提供参考意见。【关键词】高校社团；三角度；管理模式[Abstract]Inthispaper，wemainlyusetherelevanttheoriesofmanagementknowledge，andpaymuchattentiontocorporateinternalpenetration，affiliateddepartments，organizationmanagementmechanisminnovationresearch，withzhengzhouuniversityasanexample，throughtheliteraturemethod，interviewways，questionnairesurveymethod，theoptimizedfuzzyanalytichierarchyprocessandsoon，inordertoputforwardreasonablesuggestionsforsixsystems，andwealsorefertothewesterncommunitymanagementmodel，toimprovethedeficiencyofthepresentsystem，andinordertoresearchthemanagementmodeofcollegestudentassociationscomprehensivelyandsystematically.what’smore，wealsocommittoexploreaneffectivemeansofstudentassociations’long-termdevelopment，provideadviceforthehealthydevelopmentofcollegestudentassociations.[Keywords]universityassociations；threeangles；managementmodel1指標体系构建与研究方法1.1指标体系的构建参考已有的文献资料，基于企业的组织形态管理理论和三支柱模型，我们可以从组织结此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。构、角色管理、流程管理这三个维度对大学生社团管理模式进行满意度评价分析。1.2研究方法与创新本次调查以大学生职位为分类因变量，分为社团内部人员（管理人员+会员）、社团联合会干部和院社团管理干部三类，从不同角度，考察大学生对目前社团管理的满意程度，根据调查的结果，运用优化后的模糊层次分析法对各个变量因素进行评价分析。改进的模糊层次分析法将优先判断矩阵改造为模糊一致性矩阵，使其满足一致性条件，无需再进行一致性检验。同时，把由方根法或和行归一法求得的目标权重作为特征值法的叠代初值，大大减少了叠代次数，提高收敛速度，同时又可以满足计算精度要求，使数据处理过程更加精准高效。1.3数据的来源与处理本研究主要对郑州大学在校学生，并且曾经从事校社团联合会、院社团管理部或者社团的同学进行抽样调查。此次调查选择配额抽样、判断抽样和滚雪球抽样相结合的方法采集样本，对访谈、调查员进行培训并且监督调查实施过程。最后共发放问卷525份，回收有效问卷511份。其中，男生271份，占比53.03%，女生240份，占比46.97%，男女比例符合正常标准。样本的职位分布上，分为社团普通会员、社团主要干部、社团联合会干部、院社团管理部干部等4个职位，同时，根据预调查的结果显示，郑州大学新校区的社团普通会员、社团主要干部、社联主要干部和院社团管理主要干部的比例近似为7：2：0.5：0.5。因此，在正式调查的时候，采用随机抽样和判断抽样相结合的方法，使被调查者的职位分布情况大致服从上述比例。2模型拟合结果根据前文介绍的优化后模糊层次分析的操作步骤，运用stata编写代码，针对社联管理、社团自身管理以及学院对社团的管理这三个方面，分别求出模糊一致性判断矩阵和互反型判断矩阵，最终输出结果如表1所示。3结论3.1大学生社团参与度高，但缺乏优秀的社团骨干根据数据显示，在被调查人群中，大一与大二两个年级的学生占总调查人数的80%左右，说明在管理学生社团的成员中，骨干力量往往来自于大一、大二的学生，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。这些低年级的社团干部大多没有担任过学生干部，缺乏丰富的工作经验，而匮乏的工作能力和社会资源也导致他们难以担任繁重、复杂的社团工作，也不能有效的扩大社团在高校中的...