罕南力克镇党员干部廉政谈话和诫勉谈话制度VIP免费

罕南力克镇党员干部廉政谈话和诫勉谈话制度1、廉政谈话和诫勉谈话制度以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过廉政谈话和诫勉谈话的方式，加强对农村基层干部的教育和监督，提高农村基层党员、干部的党员意识、宗旨意识和责任意识。2、廉政谈话和诫勉谈话要坚持党委统一领导的原则；按干部管理权限分级管理的原则；关口前移、警示教育的原则；实事求是、客观公正的原则。3、廉政谈话的对象是乡直单位负责人和一般党员干部、新任的村支部书记、村委会主任、村“两委”其他成员、村财务等关键岗位上的人员。4、诫勉谈话的对象是村民反映带有苗头性问题的、发生违纪问题但不够纪律处分的、涉及乡直单位负责人和一般党员干部、村支部书记、村委会主任、村“两委”其他成员、村财务等关键岗位上的人员及其他党员。5、对乡直单位负责人和一般党员干部、新任的村支部书记、村委会主任由乡党委领导进行廉政谈话；对新任的村“两委”其他成员由乡纪委进行廉政谈话；对新任的村会计等关键岗位的人员由村支部书记进行廉政谈话。6、对村民反映在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、执行政策、廉洁奉公等方面带有苗头性问题的，涉及乡直单位负责人和一般党员干部、村支部书记、村委会主任的由乡党委领导进行诫勉谈话；涉及村“两委”其他成员的，由乡纪委进行诫勉谈话；涉及村会计等重要岗位的人员由乡纪委、村支部书记共同进行诫勉谈话。7、廉政谈话和诫勉谈话统一由乡纪委牵头，组织、财政等部门配合。进行廉政谈话，可根据实际情况，采用集体谈话或个别谈话的方式。进行诫勉谈话，村党支部要向乡纪委提供谈话对象的履历、家庭、群众反映等有关情况。8、负责诫勉谈话的党委或纪委领导同志要实事求是地指出谈话对象存在的问题，同时要认真听取谈话对象的陈述和意见。第1页共8页9、乡纪委要有针对性地责令被谈话对象制定整改措施加强整改和督办检查。10、廉政谈话和诫勉谈话，由乡纪委负责做好记录，其中诫勉谈话记录要由谈话对象认可并签字后，记入干部廉政档案。第二篇：中层干部廉政谈话和诫勉谈话制度中层干部廉政谈话和诫勉谈话制度为增强林业系统干部职工廉政意识和自我约束能力，促使认真履行林业职能、认真落实党风廉政建设责任制，发挥中层干部的示范带头作用，建设一支高素质的林业干部队伍，制定本制度。一、谈话的目的进一步贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，切实加强党风廉政建设，把对严格要求、严格教育、严格管理、严格监督落到实处。通过谈话，树立林业系统干部职工正确的世界观、人生观、价值观，时刻保持清醒的政治头脑，明辨是非，拒腐防变，及时解决出现的苗头性、倾向性的问题，达到严明纪律、规范言行、自觉廉洁从政的目的。二、谈话的方式：采取集体或个别谈话的方式进行。三、谈话的对象各场站正副站长、局机关各股室正副股长（主任）；新任正副场站长和正副股长（主任）；在廉政方面有反映的人员；其他需要进行廉政谈话的林业工作人员。四、谈话的主要内容宣传廉洁自律各项规定，开展党性党风和宗旨教育、权力与责任教育、遵纪守法教育，要求认真落实党风廉政建设责任制，履行好《一岗双责》，自觉执行《廉政准则》及廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督等，并根据每个岗位特点有针对性地对干部提出具体要求。同时听取谈话对象对廉政建设的意见和建议。五、谈话的实施第2页共8页1、谈话工作在局党委的领导下进行，由局党委和局纪委作出安排。2、谈话由纪委书记负责，监察室、政工股等相关股室人员参加。3、对各场站和局机关各股室负责人的谈话每年进行一次，对新任及其他需谈话对象的谈话由局党委和纪委根据具体情况和工作需要确定。六、谈话的要求1、负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感开展谈话工作。2、谈话对象接到谈话通知后，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。3、对谈话内容要作好谈话记录，并将谈话记录和相关材料存入廉政档案。第三篇：党员干部诫勉谈话制度党员干部诫勉谈话制度为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和...