人事制度范文3篇人事制度范文一：第一章总则一、为规范公司的人力资源管理，使人力资源管理工作能匹配公司发展的需要，制定本制度。二、公司人力资源管理工作主要由以下五个模块构成：1、招聘与任用2、培训管理3、薪酬福利与社会保险4、绩效考核5、员工异动第二章招聘与任用一、在因员工离职、组织机构调整、业务发展需要以及其他原因造成的岗位空缺或为公司的未来发展储备人才的情况下，需要进行招聘。二、员工录用的基本原则1、实行公开招聘，着重考察个人素质、潜能、经验及发展，择优录用;2、应聘者的基本素质要符合所需岗位的任职要求。三、员工招聘的程序1、制定招聘计划（根据实际需求选择内部或外部招聘）;2、发布招聘信息;3、获取应聘人员信息资料;4、资格审查及初步甄选;5、初试;6、复试;7、录用;8、岗前/入职培训;9、录取试用。四、被确定录用的人员，应在规定期限内向公司提交以下有效证件及复印件与资料：1、提交身份证、学历/学位证明、职称证书等个人材料复第1页共25页件印，同时提供原件验证;2、填写《员工基本情况表》;3、提交个人近期免冠彩照2张。以上资料经公司确认有效后，予以办理入职手续。新员工办理完入职手续后至用人部门报到，并从当日起成为公司试用员工。五、新入职员工试用期为一至二个月，其中包含七天的试用考察期。试用考察期通过后正式进入试用期。试用期满经考核合格后转为正式员工，试用期内表现优秀者，可获得提前转正;品行和能力欠佳不适合岗位工作者，公司可随时停止使用，试用人员在试用期内也可以随时通知用人单位解除试用劳动关系。公司根据需要，可对仍需一段时间考察的试用员工延长试用期，延长时间不超过一个月。六、员工的转正程序1、员工个人提出转正申请;2、用人部门出具试用期考核意见;3、报总经理审批;4、办理员工转正手续。七、劳动合同及合约1、员工转正后，公司统一安排转正员工签订《劳动合同》。2、劳动合同到期之前一个月，公司根据员工工作能力、工作态度等各项综合因素，决定是否续签合同。第三章培训管理一、公司珍惜人才，也重视人才的培养，公司为每一个员工提供公平的培训机会和发展空间，将公司发展愿景与员工职业规划紧密结合。公司对员工进行各种形式的教育和培训的目的是进一步开发人力资源，提高员工整体素质，培养以公司为家，以公司发展为已任，为实现公司的共同目标而全力以赴的员工和团队;培养具有卓越领导能力的管理者;培养能刻苦钻研、坚持不懈追求更高工作品质的优秀专业人才。第2页共25页二、培训方式1、入职培训入职培训是对新进人员实施的岗位培训，内容包括公司简介、组织架构、核心价值观、经营理念、规章制度、工作流程、岗位职责等。2、专业培训公司根据工作需要，编制培训内容，定期或不定期的组织安排员工学习业务知识，内容包括：职务、岗位应具备的专业知识、工作技能、管理技能及团队建设技巧等。3、管理培训内容包括。现代领导者规划、组织、领导、控制等管理知识，以及行业发展方向及趋势等。三、培训方法公司培训以内部组织为主，公司鼓励员工自我学习自我提升，鼓励员工之间进行学习和交流。四、公司对员工的培训按计划、分批分阶段、分不同的岗位需要进行，为保证培训的质量和效果，公司为每个员工建立培训学习档案，将内部培训的课程考试成绩将记入个人培训档案，作为晋职、调资、年度考核提供依据。五、员工在培训中的责任1、积极参加公司组织的各类培训;2、努力自我启发，有效地将所学知识应用在业务工作中。第四章薪酬福利及社会保险一、总则1、适用范围制度适用公司所有员工。2、目的建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进公司发展，实现公司与员工双赢。3、制定原则按需设岗，在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行第3页共25页机制和对内具有公平性，对外具有竞争力的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的分配原则，采取以岗定薪、以能定级、以绩定奖的分配形式，以实现岗位竞争及人力资源的动态调整。4、分配原则主要依据。岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。二、薪酬结构及...
