乡镇党委的主要职责VIP专享VIP免费

乡镇党委的主要职责**镇位于**县西北部，行政区划面积1189平方公里，耕地面积42万亩，下辖28个行政村、12个自然屯，农业人口57676人。镇党委下设45个党支部（其中村党支部28个），党员总数1298人。近年来，**镇党委积极开展"三级联创"活动，围绕发展抓创建，创建"五好"促发展，全镇经济社会有了长足的发展。2008年，被国务院评为第二次全国农业普查先进集体;被省农委评为全省乡（镇）农村信息化示范单位。2010年，被省畜牧局评为全省畜牧兽医科技推广先进集体。一、打造"四型"领导班子，提高执政能力促发展一是持之以恒，打造"学习创新型"班子。以党委理论中心组学习为载体，以建设学习型党组织为目标，班子成员坚持每个月至少集中学习一次，重点学习各种思想理论、法律法规、政策方针等。通过学习，班子成员的整体政治素质、理论素质和政策水平普遍提高。2010年，**镇党委学习型党组织建设工作被评为全省典型，并在全省座谈会上进行经验介绍。二是以诚相待，打造"团结共事型"班子。坚持民主生活会制度和领导点评制度，广泛开展批评与自我批评，做到干有目标，赶有方向。通过召开党委会议、阶段性工作总结会、疑难问题研讨会、书记面对面谈心等多种形式，党政一把手和班子成员经常交流通气，协商办事，共同决策，有效地增强了班子的战斗力和凝聚力。三是坚持原则，打造"民主集中型"班子。制定并严格执行《党委议事规程》，对于重大事项坚持集体研究，民主决策，决不搞"一言堂"和"家长制"。做到事前有请示，事中有沟通，事后有汇报。四是严格要求，打造"勤政廉政型"班子。实行工作交办制、督查督办制和廉政建设群众评议制，确保了班子成员勤政廉政。三年来，为创建"五个好"乡镇党委，促进**大发展，班子成员每人年均加班在60天以上，党政主要领导几乎没有休过双休日。镇、村领导班子成员未发生一起违法违纪事件。二、建设"五好"党员队伍，发挥先锋作用促发展一是提升党员素质培训教育。以镇党校为学习基地，将干第1页共3页部素质提升活动与党员远程教育、学习型党员创建等活动有机的结合一起，坚持周二干部例会学习制度、以会代训制度，在广大党员干部中形成了自觉学习、主动学习、终身学习的良好氛围和习惯。一年来，共组织党员学习20余次。二是开展亮名践诺活动。每名党员佩戴党徽、党员示范户挂牌、工作承诺上墙，接受群众监督和督促，以实际行动为支部和群众做出贡献。2010年，各支部承诺事项132件，已办结105件，正在办理的27件。三是推进"三培养"工程。建立了致富能手、党员、党员致富带头人"三本台帐"，制定了培养计划，深入推进了"三培养"工程。2010年，全镇共发展22名致富能手党员，帮助42名困难党员脱贫，培养23名党员成为致富带头人。四是创新党建活动载体。借助"七。一""十。一"等特殊历史时期，组织知识竞赛、农民职工环城跑、书法比赛等一系列寓教于乐的党建活动，效果非常显著。一年来，共组织各类活动16次。三、建立"四项"长效机制，形成强劲动力促发展一是建立工作规范机制。以目标管理责任制为核心，制定出台了创建"五个好"乡镇党委目标管理责任制，建立健全了党委决策程序和议事规则、学习制度、包村制度、分包工作战线制度等20多项制度，确保各项工作高效有序运行。二是建立为民服务机制。将无职党员设岗定责和为民服务全程代理工作做为一项工作制度常抓不懈，全镇458名无职党员主动领取了工作岗位。2010年，共为群众提供服务近万件，得到了群众的高度评价和认可。三是建立督查考核机制。采取定期与不定期相结合、抽查与普查相结合、访农户与看业绩相结合等方式进行工作督查，每月通报一次，年终汇总，并根据《目标管理责任状》进行量化考核。四是建立目标奖惩机制。实行奖优罚劣，奖勤罚懒。根据考核得分定奖励津贴和下乡补助，并把考核得分记入党员干部业绩档案，作为年度评优评先和推荐提拔的重要依据。这些长效机制的建立为**镇的发展注入了持久的动力。四、加快"五个"小康建设，推进富民强镇促发展一是加快特色园区建设，稳步增加农民收入。按照"园区引领、基地壮大、产业支撑"的发展思路，建立了红峰千亩葡萄示第2页共3页范园、新民千亩白瓜科技示范园、...