安全生产奖励和惩罚制度VIP免费

安全生产奖励和惩罚制度为加强本单位（公司）的安全管理工作，增强本单位（公司）职工的安全生产责任感，奖励安全生产，处罚各类不安全行为隐患，确保职工在生产经营中的人身安全与健康，制定本制度。一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予xx-xxx元的奖励。1.在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。2.在推进本单位（公司）安全化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。3.在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。4.一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。5.在安全生产的其他方面做出突出贡献的。二、处罚对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，给予经济处罚xx-xxx元。1.在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。2.未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备上设置明显的安全，防止大警示标志。3.未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。4.拒不执行上级或单位（公司）安全部门安全检查指令，或拒绝阻碍安全监督检查，以及隐瞒有关安全隐患的。5.对检查时发现的问题不及时改正（整改）或整改不合格的。6.年度中发生过安全生产事故，或出现工伤1次以上的。第二篇：安全生产奖励和惩罚制度安全生产奖励和惩罚制度为加强酒店安全生产管理力度，增强各级管理人员安全生产管理意识，提高岗位员工安全作业的自觉性，保障酒店正常第1页共10页经营工作秩序，保证顾客和从业人员人身及财产安全，根据《XX省安全生产条例》和《XX省商业零售经营单位安全生产规定》的要求，以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据，特制定本制度。一、锡华商务酒店安全生产考核领导小组组长：孙景林（总经理）副组长：郭继斌（副总经理）、郦松岩（总经理助理）、王红（总经理助理）成员：客务部经理餐饮部经理安动部经理财务部经理市场部经理二、安全生产考核内容依据《XX省安全生产条例》相关要求，确定公司安全生产考核内容如下：1.部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制定及落实情况；2.各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况；有无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象；有无安全隐患问题；3.生产教育和培训内容落实情况，从业人员掌握安全生产知识及职责情况；①特种作业人员持证上岗情况；②各类应急预案演练情况；部门安全生产环境（安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口）情况；③应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等情况；④发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况；⑤部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。4.安全生产考核方法第2页共10页根据《XX省安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求，结合全年各类安全检查及记录情况，参照上述考核内容，对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核，并依据公司安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相应奖惩。三、安全生产奖励条件和惩罚依据1.奖励等级及条件奖励分为。表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门）称号。在给予上述奖励的同时，酌情发给一次性奖金或物质奖励。（一）有下列表现之一的员工，根据贡献大小，给予相应奖励：（1）严格遵守公司的各项安全管理制度、规定，模范执行劳动纪律，有突出事例，表现优异者。（2）在设备改造、技术革新、劳动保护等方面，提出合理化建议被采纳，对安全管理工作有突出贡献者。（3）在安全巡视、设备检修等工作中，及时发现和消除事故隐患，避免发生重大安全事故，使公司和顾客利益免受重大损失者。（4）敢于抵制违章指令，坚持“安全第一”的原则照章办事，避免人身伤亡及财产损失者。（5）在消防、内保、交通等安全方面事迹突出者。（二）有下列表现之一的部门或班组，根据安全管理情况，给予相应奖励：（1）贯彻落实公司及部门安全生产责任制，各项安全管理措施有效、到位，管理人员履行安全职责，作业人员操作规范，全年未发生安全责任事故和工伤事故的。（2）全年各类安全检查评比中成绩优异的。（3）及时消...