文明创建奖罚制度VIP专享VIP免费

文明创建奖罚制度为建立精神文明建设激励约束机制，进一步调动广大党员干部投身创建工作的积极性、主动性和创造性，不断提高办公室精神文明创建水平，根据《XX省文明单位建设管理条例》和市、县文明办文件精神，制定本制度。第一条办公室机关被评为文明单位时，办公室发放相应级别的精神文明奖。第二条精神文明奖的发放范围为办公室全体党员干部职工。第三条精神文明奖的发放标准按照文明办的文件规定执行。如有变动，按规定的时间和数额执行。第四条办公室工作人员要认真学习科学发展观，不断加强道德修养，提高自身素质。第五条办公室工作人员要积极参与文明单位创建活动，对成绩突出者给以表彰和奖励。第六条凡有下列情况的，对有关责任科室和单位通报批评，限期整改，取消评先资格。1.完不成办公室交给的精神文明建设任务的。2.年度考核不合格的。3.在精神文明创建评比活动及卫生大检查中，一年被通报批评2次以上的。4.工作态度恶劣，营私舞弊的。5.因工作不力或失职、渎职发生重大安全事故，受到有关部门处理的。6.当年干部职工触犯法律被判刑、拘留的或因严重违纪受到党纪政纪处分的。7.发生聚众赌博、搞封建迷信活动等不良行为，受到公安机关处罚的。8.对内部不安定因素不及时化解，处置不力，导致发生集体上访等影响社会稳定事件的。第二篇：文明单位创建工作奖罚制度（推荐）文明单位创建工作奖罚制度第1页共9页为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建市级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的企业员工形象，推进精神文明建设，特制定本制度。一、全体员工都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，落实《文明市民行为规范》，不断加强道德教育，提高自身素质。二、全体员工都要积极参与文明单位创建活动，争创文明工地、文明部室、文明楼院、文明家庭，争做文明职工，对获得称号的单位和成绩突出的个人给以表彰或奖励。三、公司全体职工要积极参与文明单位创建活动，（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为创建工作先进个人和集体的，在年终总评时进行表彰和奖励。（二）在创建活动中，事迹典型被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬（赠送锦旗）的，视情节进行表彰，并在年终给予奖励。（三）见义勇为，扶贫帮困事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰，并酌情给以物质奖励。四、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚。（一）文明单位创建活动中，未完成工作任务，影响或损害单位整体创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减当月奖金，并在年终考核中不得评为优秀甚至合格。（二）不能自觉遵守《公民道德建设实施纲要》和公司机关文明服务行为规范的，行为恶劣受到新闻单位曝光批评或社会批评，影响公司荣誉，损坏公司形象的，予以通报批评或视情节处以经济处罚直至纪律处分。（三）在社会活动中，见危不救，遇难不帮，影响恶劣的，视情节予以通报批评直至党纪、政纪处分。（四）在优质文明服务工作中，违反职业道德的，给予扣除当月奖金处罚，情节严重的予以停职直至开除处分。五、上述奖励或处罚均载入职工个人档案，作为员工晋级升职的重要考核内容。第2页共9页第三篇：文明单位创建工作奖罚新制度文明单位创建工作奖罚新制度为加强思想道德教育，增强道德意识，提高干部职工文明素质和道德水平，树立良好的地税行业形象，进一步规范文明单位创建工作，提高创建工作质量和水平，推进全局精神文明建设，特制定本制度。一、全局干部职工要以十七大精神为指导，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，自觉践行科学发展观，按照《公民道德建设实施纲要》的要求，自觉遵守公民道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德。二、全局干部职工要积极参加文明单位创建活动，争做思想先进、行为规范、举止文明的表率，对成绩突出者给予表彰奖励：（一）、在思想道德建设和文明创建活动中，圆满完成各项工作任务，被评为先进个人的，在年终总评时给予表彰奖励；（二）、在思想道德建设和文明创建活动中，事迹典型，被新闻媒体表扬或受到社会赞扬的，视情况进行表彰，在年终总评时给予一定奖励；（三...