商业银行薪酬激励机制研究目录第1章绪论.................................................6第一节研究意义...................................................................................6第二节国内外研究现状.......................................................................7第三节研究内容...................................................................................8第四节研究方法...................................................................................8第2章商业银行薪酬激励体系分析.............................8第一节薪酬激励体系定义...................................................................8第二节薪酬激励体系内容...................................................................9第三节薪酬激励目的和意义...............................................................9第3章商业银行薪酬激励存在的问题..........................10第一节薪酬激励体系不够完善.........................................................10第二节员工薪酬激励差距小.............................................................11第三节薪酬激励缺乏公开.................................................................11第4章商业银行薪酬激励优化方案研究........................12第一节优化薪酬激励体系.................................................................121.科学合理进行岗位薪酬评价.....................................................122.建立灵活的奖励和福利保险制度.............................................13第二节建立灵活的奖励和福利保险制度.........................................14第三节实行公开化的薪酬支付.........................................................15结束语...................................................16参考文献...................................................17摘要由于生活水平的不断提高，使得很多商业银行已经注重开始发展薪酬体系，不断使用薪酬系统来提高人们的工作热情，这样就使得商业银行不断折射出更强大的生命力，这样就使得商业银行的生产效率在不断提高，商业银行的成绩在不断进步。作为一个大型的银行，商业银行的管理人员一直在对薪酬的内容不断进行完善，使得商业银行的系统已经被社会所关注。合理的使用薪酬内容，使得员工不断提高工作的积极性和工作效率，文章主要分析的是商业银行在现代管理中需要改进的内容，然后不断对商业银行的发展提出了几点意见。这样的作用是不断帮助商业银行实现合理的管理内容，不断提高现代商业银行的管理水平。关键词：商业银行；薪酬激励；对策AbstractDuetothecontinuousimprovementoflivingstandards,manycommercialbankshavebeguntopayattentiontostartthedevelopmentofpaysystem,constantlyusingthepaysystemtoimprovepeople'senthusiasmforwork,whichmakescommercialbankscontinuetoreflectmorevitality,thusmakingthecommercialbankproductivityConstantlyimprovetheperformanceofcommercialbanksaremakingprogress.Asalarge-scalebank,commercialbankmanagershavebeenconstantlyimprovingthecontentofremuneration,makingcommercialbanksystemhasbeenthecommunity'sattention.Reasonableuseofsalarycontent,sothatemployeescontinuetoimprovetheenthusiasmoftheworkandworkefficiency,thearticlemainlyanalyzesthecommercialbanksneedtoimprovethecontentofmodernmanagement,andthencontinuetocommercialbanksmadesomecommentsonthedevelopment.Thisroleistocontinuetohelpcommercialbankstoachieveareasonablemanagementcontent,andconstantlyimprovethemanagementlevelofmoderncommercialbanks.Keywords:commercialbank;salaryincentive;countermeasure第1章绪论由于商业银行的不断发展进步，使得很多人知道商业银行的主要资源是人力资源。因此，...
