人力资源成本管理分析研究 财务管理专业VIP免费

人力资源成本管理摘要随着时代的发展和经济技术的快速进步，我国已经进入了知识经济的时代，作为知识经济时代中重要的组成部分之一的人，其所起到的作用和发挥的价值越来越被重视，在企业中如何才能使得人才的价值得到最大程度上的发挥已经成为了企业管理的重要问题之一，而人力资源的成本对推动企业的发展和经济效益有着极大的影响，因此越来越多的企业将人力资源当做企业最宝贵的财富之一，企业在实现其盈利的同时也要注意到其成本问题，因此如何对企业的人力资源进行有效的成本管理已经成为了企业人力资源部门和相关学者的研究方向之一。作为企业能否快速发展的一个重要因素，企业能否的有效对人力资源和人力资源成本进行管理将会对企业的发展有着直接的影响。【关键词】人力资源企业人力资源成本管理方法AbstractWiththerapidprogressofthedevelopmentofTheTimesandeconomictechnology,ourcountryhasenteredtheeraofknowledgeeconomy,asoneoftheimportantcomponentoftheknowledgeeconomyera,theroleandthevalueoftheplayismoreandmoreattention,intheenterprisehowtomakethevalueofthetalenttogetmaximumplayhasbecomeoneoftheimportantproblemofenterprisemanagement,andthecostofhumanresourcestopromotethedevelopmentofenterprisesandeconomicbenefitshasagreatimpact,somoreandmoreenterpriseswillbehumanresourcesasoneofthemostvaluablewealthofenterprise,enterpriseinimplementingitsprofitatthesametimeshouldalsonotethatthecostoftheproblem,sohowtoenterprise'shumanresourcesforeffectivecostmanagementhasbecometheenterprisehumanresourcesdepartmentandrelevantscholarsofoneoftheresearchdirection.Asanimportantfactorfortherapiddevelopmentofenterprises,theeffectivemanagementofhumanresourcesandhumanresourcecostswillhaveadirectimpactonthedevelopmentofenterprises.Keywords:Humanresource,Humanresourcescostmanagement,Managementstrategy绪论（一）研究的背景在中国，大部分都是中小企业。他们是中国国民经济的支柱，和不可或缺的支撑力，在中国大企业发展的支持。近些年来，他们已经成为中国社会生产力发展的重要力量。在管理中，对“人”的管理和对“物”的管理是有着很大区别的。因为对“物”的管理具有较高的可控性，只要按照已经制定好了计划对其进行管理则较易得到预期的结果，而对“人”的管理具有很强的主动性，对其的管理和控制不应该只关注战略方面，还要懂得方法这块。因此如果稍有不甚的话，可能会达不到效率，也会失去管理的预计效果。在一些微型企业中，对人力资源的管理更是管理中的重点，企业中的管理层应该将人力资源和企业的发展前景相结合，在对企业的发展方向进行制定的时候应该考虑到企业本身的人力资源的情况，之后才能做出真正符合企业实际的决策，才能使得企业获得真正的商业利益，使企业的效益和发展可以有效的改善和升华。随着科技的快速发展和知识经济时代的到来，一个企业若需要更好的发展则必须主要到人力资源对企业的推动作用，作为企业发展的核心所在，能否对企业的人力资源进行科学有效的管理将会极大的影响到企业的发展前景，对企业人力资源成本的支出，就是企业的人力资源成本，企业在注意对成本的支出的同时还要提高企业的经济效益。那么如何才能够最大限度地提高人力资源的利用率，提高人力资源成本的管理水平呢？从竞争的角度来看，企业之间必定存在竞争，从本质上来讲，这种竞争可以看作是人才之间的竞争。而如何科学有效的协调和企业人力资源管理和人力资源成本之间的关系已经成为了企业在发展路上必须要解决的问题，只有对企业的人力资源有着科学有效的管理才能使得企业稳定的发展。因此该如何降低人力资源成本投资已经成为企业实现可持续发展的重要策略[4]。在当今社会的市场经济环境下，合理的配置人力资源，最大限度地利用人力资源成本，不仅可以使得企业有着更高的经济效益，还可以让企业对人力资源更好的利用，方便管理层对企业的实际把控。人力资源的管理理念逐渐在企业管理中得到深化，企业愿...