电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

女大学生就业公平问题研究分析 人力资源管理专业VIP免费

女大学生就业公平问题研究分析 人力资源管理专业_第1页
1/14
女大学生就业公平问题研究分析 人力资源管理专业_第2页
2/14
女大学生就业公平问题研究分析 人力资源管理专业_第3页
3/14
题目:女大学生就业公平问题研究——以山东师范2017届毕业生为例目录一、绪论....................................................................1(一)研究方法...........................................................11.文献调查法.........................................................12.问卷调查法.........................................................1(二)问卷构成...........................................................1(三)样本情况...........................................................1二、女大学生就业公平现状分析................................................2(一)就业机会不平等.....................................................2(二)就业待遇不公平.....................................................3(三)工作满意度较低.....................................................4三、女大学生就业公平问题的原因分析..........................................4(一)从政府方面分析.....................................................41.国家法律机制不健全.................................................42.缺乏专业执法监督机构...............................................5(二)从社会方面分析.....................................................51.传统观念根深蒂固...................................................52.社会保障制度不完善.................................................5(三)从学校方面分析.....................................................51.学校教育与市场脱节.................................................52.就业指导工作不到位.................................................6(四)从女大学生自身方面分析.............................................61.女性生理、心理特征影响就业.........................................62.女大学生自身能力不足...............................................6四、推动女大学生公平就业的对策措施..........................................7(一)政府健全法律制度,设立专门机构.....................................7(二)履行社会责任,改变传统观念.........................................7(三)高校完善教育机制,加强就业指导.....................................7(四)女大学生调整心态,提高综合能力.....................................8五、结语....................................................................8主要参考文献................................................................9致谢.......................................................................10摘要在当前我国大学生就业形势严峻的情况下,女大学生就业问题因其性别特征更为凸显,已经成为不容回避的普遍现象和亟待解决的社会问题。本文以泰山学院2018年女毕业生为例,在调查所得数据的基础上,研究女大学生就业现状以及就业中存在的问题,包括女大学生就业机会不平等、就业待遇不公平、工作满意度较低。进而从政府角度、社会角度、学校角度及女大学生自身角度出发,分析导致女大学生就业问题的原因,并提出与之相对应的解决问题的对策。关键词:女大学生;就业公平;就业措施一、绪论(一)研究背景近些年大学生就业难度大,找工作难,找高质量对口工作更难的现象经常发生。2018年,高校毕业生820万人,其中本科生就业率为87.03%,其中女本科生就业率为79.4%,专科生就业率为90.29%,其中女专科生就业率为83.2%。[1]虽然大学生就业率相比于2017年有所提高,但是女大学生的就业率仅为79.4%,还是低于平均水平很多。女大学生就业率低导致很多女大学生毕业没有工作,成为社会闲散人员,这种现象引起全社会关注,很多专家学者对该问题进行调查研究,希望能够提出策略改善女大学生就业率低的问题。本文正是基于此研究背景对女大学就业问题展开研究的。(二)研究方...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

女大学生就业公平问题研究分析 人力资源管理专业

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部