题目：女大学生就业公平问题研究——以山东师范2017届毕业生为例目录一、绪论....................................................................1（一）研究方法...........................................................11.文献调查法.........................................................12.问卷调查法.........................................................1（二）问卷构成...........................................................1（三）样本情况...........................................................1二、女大学生就业公平现状分析................................................2（一）就业机会不平等.....................................................2（二）就业待遇不公平.....................................................3（三）工作满意度较低.....................................................4三、女大学生就业公平问题的原因分析..........................................4（一）从政府方面分析.....................................................41.国家法律机制不健全.................................................42.缺乏专业执法监督机构...............................................5（二）从社会方面分析.....................................................51.传统观念根深蒂固...................................................52.社会保障制度不完善.................................................5（三）从学校方面分析.....................................................51.学校教育与市场脱节.................................................52.就业指导工作不到位.................................................6（四）从女大学生自身方面分析.............................................61.女性生理、心理特征影响就业.........................................62.女大学生自身能力不足...............................................6四、推动女大学生公平就业的对策措施..........................................7（一）政府健全法律制度，设立专门机构.....................................7（二）履行社会责任，改变传统观念.........................................7（三）高校完善教育机制，加强就业指导.....................................7（四）女大学生调整心态，提高综合能力.....................................8五、结语....................................................................8主要参考文献................................................................9致谢.......................................................................10摘要在当前我国大学生就业形势严峻的情况下，女大学生就业问题因其性别特征更为凸显，已经成为不容回避的普遍现象和亟待解决的社会问题。本文以泰山学院2018年女毕业生为例，在调查所得数据的基础上，研究女大学生就业现状以及就业中存在的问题，包括女大学生就业机会不平等、就业待遇不公平、工作满意度较低。进而从政府角度、社会角度、学校角度及女大学生自身角度出发，分析导致女大学生就业问题的原因，并提出与之相对应的解决问题的对策。关键词：女大学生；就业公平；就业措施一、绪论（一）研究背景近些年大学生就业难度大，找工作难，找高质量对口工作更难的现象经常发生。2018年，高校毕业生820万人，其中本科生就业率为87.03%，其中女本科生就业率为79.4%，专科生就业率为90.29%，其中女专科生就业率为83.2%。[1]虽然大学生就业率相比于2017年有所提高，但是女大学生的就业率仅为79.4%，还是低于平均水平很多。女大学生就业率低导致很多女大学生毕业没有工作，成为社会闲散人员，这种现象引起全社会关注，很多专家学者对该问题进行调查研究，希望能够提出策略改善女大学生就业率低的问题。本文正是基于此研究背景对女大学就业问题展开研究的。（二）研究方...
