工作人员健康检查、培训制度一、食堂从业人员须参加基础卫生培训、持有效健康证后方可上岗，健康证时效为一年。食堂工作人员在XX县区疾控中心进行体检。三、凡患痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括病毒携带者）、活动性肺结核化脓性或渗出性皮肤病者，应及时停止操作食品工作，进行治疗，经医生证明确已治愈无传染性后，才能恢复工作。四、在工作中发现患急慢性传染病（包括疑似病人）及病原携带者，以及患有其他有碍儿童身体健康疾病的工作人员，要隔离和调离工作岗位。病愈后进医院或防疫部门检查证明无传染性，方可恢复工作。五、医务室医生每天对食堂从业人员进行健康检查，发现食堂从业人员及集体分餐人员在出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的病症时，应要求其立即脱离工作岗位，待查明病因，排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。六、员工在岗期间，健康证原件交医务室保管，其复印件交食堂管理，以备查阅。七、新员工须经岗前纪律、安全、卫生培训后方可上岗；如因特殊事由未能参加岗前培训的，单位应另行安排时间为其进行“补课”。八、每年对员工进行两次以上系统的卫生知识培训，每年至少有一次由卫生监督部门指导的培训。九、单位结合季节特点，每年组织开展突发性传染病、肠道疾病及其他季节性多发疾病专题知识培训。十、待聘人员参加岗前培训后，经考核未合格的，不能上岗，直至考核合格后方能上岗工作；在职员工参加卫生知识培训，考核成绩将与年终考核挂钩。第二篇：工作人员健康检查制度工作人员健康检查制度托儿所、幼儿园工作人员的健康检查要求：1、托儿所、幼儿园的工作人员每年必须到县以上妇幼保健第1页共4页机构进行1次健康检查，健康检查单位应逐项填写《XX省托儿所、幼儿园工作人员健康检查表》。新进人员必须在参加工作前进行健康检查。2、工作人员体检合格后，由健康检查单位签发统一印制的《XX省托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》，持证上岗。3、患有国家法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病的保教人、炊事员，未治愈前，不得从事保教工作、炊事员工作。4、发现痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病（包括病原携带者），必须离职治疗。疑似肝炎病例未确诊前应暂时调离。肝炎者取得医院痊愈证明后，须观察半年，其间每隔3个月做肝功能检查，连续3次正常方可恢复工作。菌痢患者症状消失，停药后3天，大便培养连续3次阴次，方可恢复工作。5、工作人员因病离岗1个月以上，应再次经县以上妇幼保健机构检查，获得身体健康证明，方可恢复工作。黄坛艺幼第三篇：工作人员健康检查制度工作人员健康检查制度一、托幼机构工作人员上岗前必须按照《管理办法》的规定，到所在区县（市）妇幼保健机构进行健康检查，取得《托幼机构工作人员健康合格证》后方可上岗。二、精神病患者或有精神病史者不能在托幼机构工作。三、托幼机构在岗工作人员必须按照《管理办法》规定的项目每年进行1次健康检查。四、托幼机构工作人员上岗前体检采血时，最好有托幼机构保健人员或其他工作人员在场，防止代采血；五、结果可疑时，先不报，转市妇儿中心或其他上级单位会诊；会诊采血时，带本人身份证，由保健人员或托幼机构委派的人员陪同。在岗工作人员患有精神病者，应当立即调离托幼机构。六、发现传染病者须立即离岗治疗，治疗后应由医疗机构出具健康证明方可回岗工作。七、凡发热、腹泻或患有流感、活动性肺结核、肝炎、淋第2页共4页病、梅毒、滴虫性阴道炎等疾病者须离岗，治愈后持XX市妇女儿童保健所出具的诊断证明，并取得《托幼机构工作人员健康合格证》后，方可回幼儿园工作。第四篇：从业人员健康检查培训制度（参考）从业人员健康检查培训制度一、单位应配备专职或者兼职卫生管理员，负责组织从业人员定期进行健康状况检查和卫生知识培训；二、旅馆、美容美发、歌舞厅、公共浴室、影剧院、游泳池、酒吧、茶座等公共场所直接为顾客服务的公共场所从业人员（包括新参加工作、临时参加工作的从业人员）每年进行1次健康检查。从业人员卫生知识每2年复训1次，未取得健康合格证明或未经培训或培训考核不合格者不得上岗；三、从业人员“健康证...
