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最新劳动法二胎产假规定最新劳动法二胎产假规定关于最新劳动法二胎产假规定，大家知多少呢
小编来为大家详细解读：一、生育二胎有产假吗生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育
除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天
例如《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天
晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁
从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受
当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了
如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的`工资收入不得低于以前月工资性收入的80%
二、产假期间有什么待遇第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除
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间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资
