民营企业员工流失与管理分析研究 人力资源管理专业VIP专享VIP免费

民营企业员工流失与管理摘要近年来，我国民营企业员工流失现象尤为严重，已成为制约民营企业发展的瓶颈。现代先进的人力资源管理理念使人才流失问题日益受到学者和企业管理者的关注。本文在阐述员工流失含义、影响的基础上，结合当前我国民营员工流失的现状，并对其原因进行深入分析，提出了民营企业员工流失的管理对策和建议，以期能够对我国民营企业稳定人才队伍、提高人力资源管理水平和促进民营企业发展，提供一些有益的参考意见。关键词：民营企业；员工流失；原因；管理对策目录一、员工流失的理论概述.......................................1（一）员工流失的含义.......................................1（二）企业员工流失的影响...................................11、影响企业正常运营并增加了企业成本......................12、造成企业商业机密漏失..................................13、影响在岗员工的工作情绪和效率..........................2二、民营企业员工流失的现状...................................3（一）整体人才流失率高.....................................3（二）试用期员工流失最为严重...............................3（三）主要外流至同类竞争企业...............................3（四）中坚人才流失影响巨大.................................3三、民营企业员工流失的原因...................................4（一）社会环境因素.........................................41、历史思想观念..........................................42、市场经济竞争环境......................................4（二）企业因素.............................................41、民营企业自身实力比较弱................................42、民营企业的战略目标....................................53、民营企业人才管理制度不完善............................54、企业家综合素质不高....................................5（三）员工自身因素.........................................6四、民营企业员工流失的管理对策...............................6（一）建立合理的招聘制度，选择合适的人才...................6（二）建立科学合理的绩效考评机制，营造公平的晋升环境.......7（三）建立有效的激励与薪酬制度，促进员工和企业的共同发展...7（四）制定职业生涯规划和培训制度，注重人才的培训和开发.....8（五）建立友好的沟通途径，促进员工与企业间的理解...........9（六）培育优秀的企业文化，增强员工的认同感.................9结论.......................................................11参考文献....................................................12随着全球化进程的加快，人才竞争更加激烈，已经从国内企业之间的人才竞争逐步转向国内外企业之间的人才竞争，在人才竞争中获得优势成为民营企业发展的关键环节。在我国经济发展进入新常态的背景下近年来国内民营企业发展迅速，已成为中国经济发展迅速的重要力量，但在发展过程中也出现了各种各样的问题，其中员工流失问题最严重。我国民营企业由于社会、历史及企业自身的原因，在新世纪的市场竞争中处于弱势地位，员工由于在企业中不能充分发挥自己的才能来证明自己的价值，导致企业的人员不断的流失。据统计，我国民营企业员工流失率高达50%，生产型企业员工流失率竟然高达70%，远远超过正常范围，人才的过度流失，导致企业资源的不断流失，不仅会给企业造成严重的消极影响，甚至会使得企业遭受巨大的损失。一、员工流失的理论概述（一）员工流失的含义简而言之，员工流失是指属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人，离开自己原来所依附或服务的对象，而到了另外的群体组织、地域。（二）企业员工流失的影响员工流失给企业带来的巨大损失，主要有以下影响：1、影响企业正常运营并增加了企业成本企业中优秀的人才、特别是核心管理成员的流失，经常会对企业的项目或业务产生巨大影响，他们的流失会造成了企业职位的空缺从而大大的降低了企业的竞争力，这些...