学校慰问教职工制度VIP专享VIP免费

学校慰问教职工制度为了让广大教职工感受集体的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范我校“送温暖工程”，更好地为教职工办实事、办好事，现就在职、退休教职员工及其直系亲属的婚庆、丧事、住院病休、退休等慰问范围及标准作出如下规定：一、教职员工（含离退休人员）及子女举行婚庆典礼，本人发出邀请，工会发布消息，组织自愿参加的教职工参与祝贺活动。二、教职员工在计划内分娩，工会进行慰问，发放慰问品200元。三、凡患病住院在编教职工由工会慰问200元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。四、凡在编教职工长期休病假，工会每年慰问一次，发放慰问品200元。由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。五、凡有独生子女（未满14岁）的教职工每年享受一次“六一”儿童节慰问品100元。六、无偿献血的在编教师工会慰问400元，并在献血当天开始公假休息两天。七、在编教职工正常退休，工会购买纪念品300元左右。八、在我校光荣退休教职工住院慰问金150元；由党支部、工会组织进行慰问。每年限一次。九、凡在我校退休的教职工逝世、学校领导、工会参加追悼会。十、教职员工（含离退休人员）去世，工会发布讣告，进行慰问，送花圈一个，慰问金500元，并组织自愿参加悼念活动。十一、教职员工的配偶去世，工会发布讣告，学校送花圈一个，慰问金400元。十二、学校教职工父母、公婆、岳父母等家属去世，工会发布讣告，送慰问金300元。2014年3月1日第1页共8页第二篇：教职工慰问制度教职工慰问制度一、退休教师慰问1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次。3.每年年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上100元左右的慰问品。二、喜事慰问教师结婚，享受半月婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。三、丧事慰问凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受200元慰问金或慰问品，学校上门慰问。2、享受丧假规定：市区内：三天、外区：四、五天（特殊情况另作决定）。四、住院慰问住院一周以上（含一周），教师享受200元慰问品。学校领导、工会委员上门慰问。五、困难慰问凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。慰问金由上级部门下发。六、其它慰问学校据实研究决定。第三篇：教职工慰问制度乘风中学教职工慰问制度（讨论稿）根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取第2页共8页的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。一、生日慰问。积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日，并发放生日慰问金200元。庆祝活动自行安排。二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，（以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等）的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次200元，。患重大疾病者由学校行政会集体研究增加慰问金；同时由工会牵头组织老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。2.工伤慰问。因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。学校前往吊唁，学校慰问金300元、送花圈一个。若学校因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金200元（花圈、慰问金由家属向学校领取），校工会通过其他方...