社会化媒体在企业招聘创新模式的分析研究 工商管理专业VIP免费

社会化媒体在企业招聘创新模式的研究1.绪论1.1研究背景互联网的发明及极大运用着信息时代的来临，电子商务模式等等新的商业渠道冲击这传统的企业的各个方面，包括企业人才招聘，并正逐渐改变着企业人才招聘发展模式和应用模式，运算效率和利用效率都有了极大的提高，网络越来越深刻地影响着企业的运行模式。社会化媒体作为重要的互联网商务模式之一在各项创新的渠道探索中更是以其便利性、低成本、时效性等优势而备受企业及求职者重视。传统招聘渠道的弊端逼迫企业做出招聘方式上的创新与改变，因此利用社会化媒体进行企业招聘更加奇货可居。1.2研究意义1.2.1理论意义处于当前的快速变化的市场环境中，社会的进步和技术的发展使得知识的作用日益增大，而人才的竞争是企业市场间的竞争的重要组成部分，在“人”越来越重要的当下，企业的竞争的核心便是人才的竞争。在应聘者和潜在应聘者中找到合适的人才并由此成为企业提高竞争力，是企业进一步提升和发展的关键所在。社会化招聘的实现与企业的信息化建设有着相当密切的关系。社会化招聘（社交网络招聘）是一种新型网上招聘方式，而网上招聘则是企业的信息化建设过程中的人力资源企业信息化的一个重要组成部分【１】。所谓人力资源企业信息化，即企业利用计算机、网络技术等现代化信息网络技术，通过加大对人力资源信息资源的开发深度和利用广度，从而实现大幅度提高企业生产、日常经营、日常管理、决策的效率和水平，达到最终实现提高企业经济效益和企业竞争力的目的。从企业社会化招聘的提出。开始发展至今日，发达国家企业的信息化水平己经达到了一个相当高的标准【２】。到目前为止，世界500强企业在很大范围上采用社会化招聘系统招聘不同种类与不同需求范围的的人才，很大程度上实现了招聘的成功率，节省招聘费用的目的。一般来说，企业的社会化招聘可以做到以下几个特点：【文章段落空两格】【这里提到的内容，都是在实际应用领域的价值，不是理论价值。所谓理论价值是指，针对过往在相关领域的理论，有所扩展或有所延伸，显然这里没有。】（1）确保求职者简历信息的真实性。社交网络往往以人脉圈为基础，复杂的人际关系使企业对求职者的简历信息有了更【１】覃文希.社会化招聘——一种新兴的招聘模式[J].中国电子商务,2012,(5):107-108【２】覃文希.社会化招聘的实践与展望[J].现代商业,2012,(8):46-47深一步的了解。（2）确保应聘者信息的完整性和准确性。完整和准确的个人资料作为企业招揽人才的主要依据之一，其重要性不可忽视。社交网络往往具有强大的筛选和存储系统，即使每天会有信息的数据量庞简历投递到公司邮箱，通过系统自身的筛选和排序功能，企业所获取简历信息往往能够保证数据的完整性和准确性，避免错误和损失，（3)适应了应聘者简历信息的时效性。掌握一手最新最全的简历资料是企业挖掘人的必然要求。企业通过网络得到简历资源，就必须要重视网站的简历模板经常改变，必须做到时时刻刻维护简历模板，来实现获取最新最全的简历信息的目的。而社交网络则没有这一方面的限制，其开放自由的运行系统不再简单拘泥于简历模板的应用。社会媒体策略可以提供人才的新管道，以及作为一种手段本公司或品牌展示。理想的情况下作为一个机会出现，实现人力资源开发在市场营销，并通过不同形式上雇佣和正面宣传为一个公司明确如何定位自身的网络空间。1.2.2实际应用价值随着我国经济与互联网技术的发展，越来越多企业开始尝试社会化招聘这种新型的招聘方式。该招聘方式以社会化媒体，即社交网络为平台，观察和分析某职业的应聘者在社会化媒体上留下信息，从而充分了解应聘者的阅历、兴趣爱好、工作经验、人际交往等特点，并雇主与应聘者的沟通互动，更好地突现了招聘。在招聘的过程中，应聘者被要求本身必须是网站的会员，且具备完整的个人资料，从而在很大程度上保证了应聘者的可信度，促进招聘的顺利进行。利用社会化媒体的企业招聘商务应当将商品、服务进行适于网络的优化，越来越多企业开始运用互联网进行品牌推广、网络营销。网络品牌广告也越来越被企业所接受，而企业招聘对于网络在线商城、b2b的投入也持续增加。它在...