第一篇：卫生院责任追究制度VIP免费

第一篇：卫生院责任追究制度卫生院责任追究制度为严肃行政纪律，提高行政效率，促进规范化服务型机关建设，根据有关法律法规精神，结合本局实际，制定本规定。一、有下列情形之一，情节较轻的给予批评教育或诫勉谈话。（一）无正当理由，对来访人员或到机关办事的人员推诿或拒不接待的；（二）对属职责范围内的事项推诿不办或拖延办理的；（三）对来信来访中反映的不属职责范围的事项，不说明、不移送的；（四）刁难、粗暴对待行政相对人，或因言行不文明而与行政相对人发生冲突的；（五）在办理业务中，丢失或损毁当事人有关材料或物件的；（六）违反保密和文件管理规定，致使涉密文件资料丢失或其他机密泄露的；（七）未按规定管理和使用公章、财务章的；（八）无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的。以上情形之一，情节严重、造成不良影响或后果的，由上级有关部门处理。二、有下列情形之一的，情节较轻给予直接责任人员批评教育或诫免谈话。（一）不具备收费资格实施收费的；（二）擅自设定收费项目，扩大收费范围，提高收费标准或搭车收费的；（三）对收费违规批准减、免、缓，或应予减、免、缓不予减、免、缓的；（四）不开具票据或不使用财政部门制发的专用票据的。以上行为情节较重，造成严重后果的，按照财经纪律给予处理。三、全局工作人员必须遵守纪律，不得有下列行为：第1页共8页（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）玩忽职守，贻误工作；（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（五）压制批评，打击报复；（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（八）违反财经纪律，浪费国家资财；（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十）泄露国家秘密或者工作秘密；（十一）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十二）违反职业道德、社会公德；（十三）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十五）违反纪律的其他行为。四、对过错行为的追究，法律、法规另有规定的，从其规定。五、本规定，从下发之日起执行。第二篇：师德问题责任追究制度师德问题责任追究制度一、加大责任追究力度，对违反师德师风案件发现一起处理一起，绝不姑息迁就。二、把师德建设与干部的选拔任用、教师的择优上岗、晋级、评聘职称、评先、评优等挂钩。对师德表现不佳的教师要及时劝诫，经劝诫仍不改正的，要按照有关规定进行严肃处理。对师德不合格的教师，调离教学岗位，实行待岗学习，待岗期间停发奖励性绩效工资。对年内出现一次严重违反师德规定问题，或连续两次违反师德要求被群众举报且被查实，造成恶劣第2页共8页影响的教师，除给予政纪处分外，师德考核时直接定为不合格等次，当年不得评先、评优、晋升职称（职务），并安排到偏远乡镇学校或本乡镇边远学校任教一年。性质严重的清除教师队伍，触犯刑律的，移交司法机关处理。三、对学校师德建设抓的不力，导致师风不正，年内出现一次重大违纪违法案件或两次较为严重的违反师德师风案件，在社会上造成恶劣影响的学校，从教育局对其年终目标考核分数（百分制）中倒扣十分，年内学校不得评为先进单位，同时，学校校长和主抓师德建设工作的副校长本年度不能评先、评优、晋升职务，年度考核不能定为优秀格次。第三篇：安全责任追究制度安全责任追究制度一、学校各级领导要有高度的安全责任感，明确职责各司其职，年级分管领导要义不容辞地承担起学校安全工作第一责任人的职责。做到人人有事管，事事有人管。二、全校师生员工充分认识学校安全工作的重要性、紧迫性。本着向学校负责、向社会负责、向人民负责、向自己负责的态度，恪敬职守。三、学校自始至终将安全工作列入到重大议事日程，并将其渗透到学校的教育教学具体的工作环节中去。定期检查、定期总结。四、教师要严格遵守“十不准”和“五不准”及《中小学教师职业道德规范》，做到干什么工作负什么...