职业安全健康教育制度[大全5篇]VIP专享VIP免费

职业安全健康教育制度[大全5篇]第一篇：职业安全健康教育制度职业安全健康教育制度1、新职工进厂“三级安全教育”1.1凡新入厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、部门、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。1.2一级（公司）安全教育由人事行政部安全办组织实施。教育内容包括：a：国家安全生产的方针、政策、法规；b：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；c：安全生产、职业健康基本知识。1.3二级（部门）安全教育由各部门负责人组织实施。教育包括：a、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。b、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；c、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。1.4三（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括；a、本岗位安全操作规程，标准化作业程序；b、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；c、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。1.5新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，报安全办存档。2、特种作业人员培训教育2..1凡特种作业人员必须经上有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。3、中层管理者、安全员教育3.1公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。第1页共24页4、班组长培训教育4.1公司每年组织一次班组长安全培训教育。4.2教育内容。国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。5、全员教育5.1部门每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。6、变换工种及复工安全教育6.1职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。7、“四新”教育7.1“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。7.2“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责进行。7.3“四新”安全教育主要内容有：a、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；b、安全防护装置的特点和使用方法；c、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；d、“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。7.4涉及“四新”人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全办备案。8、职业健康教育8.1职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。8.2职业健康教育内容包括。国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。8.3人事行政部负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行），各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间的职业健康教育。8.4职业健康讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画第2页共24页面、广播等多种方式进行。第二篇：职业安全健康教育制度职业安全健康教育制度1目的1.1为提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。1.2本制度规定了新职工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理人员等九种安全教育的程序、内容和管理要点。2范围本制度适用于公司内所有员工。3总则3.1安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。各单位要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。3.2各单位要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效果，严格考核。3.3各单位对各种安全教育均要有记录，除新职工的教育考试记录、档案永久保存，其他保存三年。4职责4.1人力资源部是职业安全健康教育的主管部门，...