就业联络员考核制度试行VIP专享VIP免费

就业联络员考核制度试行就业部是一个服务于提高学生就业水平和能力的部门，它需要就业联络员的密切配合。为此，我们就业部对就业联络员制定了相关考核制度：一、考核标准：1、对就业联络员的考核实行20分制，其中基本分为10分，奖罚分是10分.2、就业联络员考核工作由就业部负责，并上报学生会。3、考核时间为每学期末，考核结果公布给就业联络员本人。4、就业联络员对考核结果有任何的疑问，就业部随时解答。二、考核内容：各班就业联络员考核由日常考核、期末考核组成。（一）日常考核1、就业联络员必须在规定时间到达指定地点，若不能按时到达，需提前向就业部说明情况并找其他班委代替，无故未到者2分/次，班级2分/次。如有特殊情况，可根据就业部部长的意见酌情处理。2、各班就业联络员必须及时向班里的同学传达就业部举办的相关活动，若发现未传达者，联络员扣2分，班级扣2分/次。3、就业部的每次活动，就业联络员必须及时完成，不能完成者扣2分/次，班级扣2分/次。4、每班上交任务完成的份数必须符合就业部的规定，如未符合缺少一份联络员扣1分，班级1分。5、超额完成任务的，按照超额数量给联络员加1分/份，班级加分1分/份，最高5分。6、上交时间延误者，联络员扣1分/次，班级扣1分/次。7、对每次活动，就业联络员积极调动班中同学，每次活动积极参加者，就业联络员加1分/次，班级加1分/次。第1页共7页（二）期末考核1、总结本学期的任务完成量，由就业部按照本学期任务水平制定分数线，超过分数线的班级依次加分，至少加3分。低于分数线的班级依次减分，至少减2分。（班级和就业联络员同时加减分）2、学期末由就业部按照本学期就业联络员的工作态度及任务完成量对各班就业联络员打分，根据所得分数评选出前三名，颁发“优秀就业联络员”证书。初等教育系就业部2013年5月29日第二篇：公共卫生联络员考核办法（试行）附件1新碶街道农村（社区）公共卫生联络员考核办法（试行）公共卫生联络员实行绩效考核，采用购买服务的形式进行奖励。考核由街道办事处组织，社区卫生服务中心参与，按照《新碶街道村（社区）公共卫生联络员考核细则》，结合平时工作情况，体现以奖代酬，充分调动公共卫生联络员的工作积极性和主观能动性。第一条：确定公共卫生联络员奖金基数：按服务人口数，确定三类奖金基数。一类奖金基数5000元/年，服务人口数5000人以上，二类奖金基数4000元/年，服务人口数3500-5000人，三类奖金基数3000元/年，服务人口数3500人以下。流动人口按50%折算，人口数以2009年底派出所人口年报为准。大港社区、千丈村、大同村因拆迁等原因，作为特殊社区（村），奖金基数为1000元/年。第二条。根据年终考核结果，评选若干名优秀公共卫生联络员，给予一定的奖励。第三条。考核采用日常工作考评和年终考核相结合的方式，依据考核得分确定公共卫生联络员工作报酬。第四条：日常工作考评由八部分内容组成：一是掌握本村（社区）基本情况（10分）；二是开展各项摸底调查工作及催种（查）、动员工作（40分）；三是做好健康教育工作（15分）；四是协助开展参合农民健康体检及妇女病普查工作（10分）；五是协助社区责任医生做好居民健康建档及重点人群随第2页共7页访管理工作（10分）；六是配合做好突发性疾病防控工作及其他相关公共卫生工作（10分）；七是按时参加工作例会及相关培训会议（5分）。八是附加分（5---10分）。第五条。年终考核按照《新碶街道农村（社区）公共卫生联络员考评细则（试行）》及日常考评情况，通过实地察看和现场检查《公共卫生工作记录手册》等工作资料，对公共卫生联络员进行考核。第六条。考核奖金计算。考核得分乘以街道全体公共卫生联络员人数除以全体公共卫生联络员总考核得分再乘以其奖金基数为最终考核奖金。第七条。公共卫生联络员的奖金报酬，根据年终总考核得分，由街道办事处委托街道社区卫生服务中心向公共卫生联络员发放。第八条。本办法试行一年，具体由街道办事处社会事务科负责解释。第三篇：新疆气象灾害应急联络员会议制度（试行）新疆气象灾害应急联络员会议制度（试行）第一条为了更好地发挥气象灾害预警服务信息在气象灾害防御工...