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就业与社会保障问题研究分析 行政管理专业

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就业与社会保障问题研究摘要:劳动就业与社会保障是居民最关心的民生话题,也是我国政府目前重点关心的领域。劳动就业是社会保障的基础,社会保障能降低劳动就业的风险,二者相辅相成,缺一不可。因此,文章中从劳动就业与社保现状的出发,深入分析我国面临的几个重点问题,并提出针对性的解决策略。关键词:劳动就业;社会保障;发展;制度自二十世纪以来,我国科技水平迅速提高,机械化生产逐渐代替人力劳动。与此同时,我国人口数量逐年递增。因此,我国劳动就业与社会保障形势严峻。而劳动就业和社会保障是国家经济安全的基础,失业率的长期上升会导致社会动荡、经济失衡,居民对未来形势失去信心,并引发一系列社会安全问题。为保证我国现代化进程的顺利进展,劳动就业与社会保障成为国家需要解决的首要问题。目前,我国仍在处于发展中阶段,必须统筹兼顾城乡就业问题,加速工业化和现代化,实现经济体制的转变,才能从根本上解决就业与社会保障问题。近来年,我国一直处于金融危机的影响下,在 2009 年末,劳动经济研究协会在充分研究世界与中国的经济现状后,发表了《经济危机对就业的影响及实现就业增长型的经济复苏》报告,犀利的指出我国应采取“保持物价,稳定失业率”的对策对抗经济危机。因此,我国应扩大就业,建立新的社会保障体系。一、我国就业与再就业总局势(一)就业的局势和重要意义就业与失业的互逆的动态过程,单位雇佣合适的人才,解雇效率低下的工人,又由于人工效应等问题,就业人数往往少于失业人数,这就产生了失业率。经济学家称失业率为“痛苦指数”,并认为该指数与经济增长率有着负向的关联。据有关数据统计,在二十世纪七十年代至九十年代,我国从业人员数量由 4.1 亿增长到 6.3 亿。在九十年后后,从业人员增长率提高,直至当前,我国从业人员数量达到 8.4 亿。在巨大的劳动力供给下,单位劳动力需求较少,供需失衡,这导致大量的劳动力闲置。然而另一方面,我国许多用人单位招聘不到合适的技术人才,职位缺乏。这种矛盾现象出现的原因是我国劳动力素质较低,受教育程度差,而我国劳动力的主体是未接受高等教育的人员。这一层次的出现产生了的劳动力廉价。在我国许多的私营企业中,由于劳动力和雇佣者本身缺乏法律意识,雇佣者往往剥削压榨劳动力,这严重的挫伤了劳动力的积极性。长期以往,就业方面会出现一种恶性循环的现象,导致我国人力的闲置,人才的缺乏。(二)“再就业”问题顾名思义,“再就业...

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