目录摘要1一、绪论2二、核心概念的界定...................................................2（一）动力............................................................................................................................2（二）工作动力.....................................................................................................................2（三）基层公务员工作动力.................................................................................................3三、基层公务员工作动力缺失的现实表现.................................3（一）不想做事.....................................................................................................................3（二）不敢做事.....................................................................................................................4（三）不能做事.....................................................................................................................5四、基层公务员工作动力缺失的形成原因.................................5（一）工作压力大导致自我动力不足.................................................................................5（二）目标责任不清晰导致超我动力不足.........................................................................6（三）权力成就不容易导致内源动力不足.........................................................................6（四）绩效体系不健全导致考核激励不足.........................................................................7五、增强基层公务员工作动力的对策建议.................................8（一）缓解工作压力，增强自我激励.................................................................................8（二）明确目标责任，激发超我动力.................................................................................8（三）实现权力成就，激发内源动力.................................................................................9（四）健全绩效体系，加强考核激励...............................................................................10结论10参考文献11摘要基层公务员直接把党和国家政策宣传和落实者，直接面对人民群众，是党的形象的直观体现者，也是国家政策的具体最终执行者，他们工作动力强弱成为衡量人民群众对政府工作满意程度“晴雨表”。显然，基层公务员是基层政府的主体力量，是政府建设管理工作的核心。研究基层公务员工作动力问题，就要从研究人的驱动力着手进行研究，通过增强基层公务员的工作驱动力来提高积极性。本文运用心理学、动力学等理论知识，从基层公务员工作动力缺失现状进行研究，结合基层政府职能转变的要求，提出具有可操作性、针对性的增强基层公务员工作动力的措施。关键词：基层公务员；行政动力；缺失一、绪论如果说基层政府是我国政权体系中的“毛细血管”，那么基层公务员是这个体系中的“细胞”，对于促进“毛细血管”健康运行起着举足轻重的作用。因此，研究如何增强基层公务员工作动力，无论从理论还是实践层面都具有重要意义。通过新的视角理论进行研究。近年来国内外研究公务员的工作动力问题，多从人的工作动机着手，运用激励理论进行研究，本研究尝试从动力心理学、社会动力学等理论角度进行研究。聚焦特殊群体作为研究对象。尽管国内外对公务员工作动力研究更加普遍，更加深入，但选取基层公务员这个特殊群体进行研究的较少，本研究之所以聚焦这个特殊群体作为研究对象，是因为这个群体不仅数量大，而且具有代表性，能够为整个公务员群体的工作动力机制研究提供补充。二、核心概念的界定（一）动力“动力”作为汉语词汇，有多种不同的定义。其中最常见的是指驱动力、推动力或能源等意义。作为驱动力或推动力，它可以表示人或事物所具有的力量...
