绩效考核倒扣制是否合法 VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。绩效考核倒扣制是否合法绩效考核倒扣制是否合法尽管父母一再叮嘱要在单位好好工作，但前日下午，杜明还是决定离开他工作了一个月的某保险公司。其实刚入职没几天，杜明就一直在犹豫，什么时候走?他有些无奈，因为他根本无法完成销售任务，不过，更让他无法忍受的是公司的倒扣制度：即绩效考核不达标，扣完绩效还得倒扣基本工资，直至扣完为止。完不成绩效考核能够倒扣基本工资吗?对此，专业人士表示，完不成绩效考核，可从劳动者本人的工资中扣除适当比例。但每月扣除的部分不应超过劳动者当月工资的30%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”案例 上班一个月只领到半个月基本工资今年夏天，刚大学毕业的杜明从陕西榆林来到福州找工作。刚开始，杜明在福州金山一家工厂内上班，后来因为上班地点与租住的地方相隔太远，他不得不放弃了工厂的这份工作。经过一番寻找，最终他被鼓楼区一家保险公司录取，成为了一位保险营销员。完成了公司的培训后，11月1日，杜明正式上班。就在杜明信心满满想大干一番时，老员工的一番话像一盆冷水一样，浇灭了他所有的激情。“按照公司约定，营销员每月的保底工资只有1000元，而绩效考核量为10单，每单可抽成200元。”老员工告诉杜明，别看考核量只有10单，刚进公司的新人由于人脉有限，销售经验不足，有相当一部分新人都难以完成考核。更让杜明难以接受的是，为了督促员工完成考核，该公司实行绩效考核倒扣制。即绩效考核不达标，扣完绩效还得倒扣基本工资，直至扣完为止。此外，老员工还告诉杜明，在公司工作满一年后，连1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。1000元的基本工资都要取消，完全靠业务量发放工资，而且每月的业务考核量还会再增加。“基本工资本来就低，如果还实行倒扣制度，真的是一点干劲都没有。”杜明算了一笔账，他说：“每个月考核量为10单，假如我只能完成4单，按公司的规定，要倒扣我6单，这相当于我这4单白干，还要赔给公司2单的钱，一个月只能拿600元钱。”经过一番思想挣扎，前日下午，杜明决定离开这家保险公司。由于杜明业务量一单都没有完成，按规定他当月的工资为零。经过协商之后，公司给他发了500元，权当“遣散费”。律师观点1按最低工资标准基本工资不得低于1170元/月据福建合众天成律师事务所王雨律师介绍，今年8月1日起，根据福建省人民政府的相关通知，福州市五区八县市内的月最低工资标准为1170元。因此，杜明完全可以要求该保险公司补足差额。此外，王雨律师还认为，劳动合同中约定的月工资不能低于当地月最低工资标准。这里的“工资”区别于奖金、补贴等，可以再细分为基本工资和绩效工资等。在实行绩效考核的用人单位中，劳动者与用人单位签订的劳动合同中，如果对于工资组成明确约定为基本工资和绩效工资两部分，那么不管绩效工资如何划定和考核，在劳动者提供正常劳动的情况下，基本工资不能低于当地最低工资标准。王雨表示，劳动合同中，如果月基本工资低于当地月最低工资标准，一般情况下是被认为违法的，“因为劳动部门审核一份劳动合同是否有效的`一个重要依据，就是基本工资必须要高于当地最低工资标准。”观点2 绩效考核不达标扣除部分不应超过月工资30%2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。实行绩效考核，能否实行倒扣制度，甚至扣完为止呢?对此，福建省法律援助中心值班律师林灵香认为，如果劳动者无法完成考核，用人单位扣除部分工资的做法无可厚非，“但是扣除的部分要适当，而扣完为止的合同约定无效。”林灵香解释说，在劳动者提供正常劳动的情况下，“扣完为止”的约定违反了《劳动法》和《最低工资规定》的相关条款，而根据《劳动合同法》第二十六条第三款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。因此“扣完为止”的约定不具有法律效力。林灵香律师说，如果杜先生提供了正常劳动，当...