目录摘要1一、引言2（一）研究背景.....................................................................................................................2（二）研究意义.....................................................................................................................2二、概念界定及重要性.................................................2（一）新时期.........................................................................................................................2（二）基层部队.....................................................................................................................3（三）人才队伍.....................................................................................................................3（四）新时期基层部队人才队伍建设的重要性.................................................................4三、新时期基层部队人才队伍建设存在的问题.............................5（一）人才竞争激烈.............................................................................................................5（二）用人机制不灵活.........................................................................................................5（三）评价考核机制不规范.................................................................................................6四、新时期基层部队人才队伍建设的措施.................................6（一）把好部队人才的选拔关.............................................................................................6（二）优化人才的使用机制.................................................................................................7（三）拓展人才培养新途径.................................................................................................8（四）优化部队人才激励机制.............................................................................................9五、结论10参考文献11摘要在当今世界，军事领域的竞争愈发激烈，以信息化为核心的新军事变革席卷全球，世界各国军事领域的竞争主要体现在人才的竞争，大国都在加紧培养高素质的军事人才队伍，以求掌握未来战争的主动性。习近平总书记曾经指出，军队现代化建设的核心问题就是人才培养。可见，加强部队人才队伍的管理，培养更多的军事人才是我国部队现代化建设必须着重解决的问题，本文对此进行了探讨，分析本文就基层部队人才建设的现状，提出一些探索性的建议和思考，期望对基层部队人才培养工作起到指导性的作用，以期对其发展一定的借鉴意义。关键词：新时期；基层部队；人才队伍一、引言（一）研究背景现阶段基层部队在提升人才队伍建设层面进行了卓有成效的工作中，但是和世界主要国家军队对比还存在较大差别，有关理论基础研究和社会实践活动不够深层次和系统。因而，本文从基层部队人才队伍建设现状考虑，联系实际，进一步研究分析基层部队人才队伍建设存在的不足和根本原因，关键探寻在科技强军、品质强国军事发展战略带领下提升基层部队人才队伍建设解决措施和方式，在人才培育和管理方法领域实现基本准备和讨论，以应对将来军事斗争。（二）研究意义人才是现代军队现代化的关键要素，决定了武器、体系、军事基础理论等因素的现代化，并没有人才现代化，现代化建设算得上是空话。只有寻找有益的人才、科学合理的管理方法人才、高效的开发设计人才等。能够促进军队任务和本人价值的实现。一样，人的观念和综合素质的现代化，可谓是基本建设现代化基层部队部队的第一步。提升基层部队部队现代化建设，重点在于人才。我们应该融入形势任务规定、人才业务素质，为基层部队部队现代化建设提供有力的人才支撑点。基本建设当代人才团队，必须塑造以人为中心核心理念，确立当代人才素质...
