论构筑科学规范的公安机关人才选用机制分析研究 人力资源管理专业VIP专享VIP免费

论构筑科学规范的公安机关人才选用机制摘要：随着我国经济的快速发展，处于社会转型的特殊时期，我国社会矛盾频发，对社会治安的管理提出了挑战。公安机关作为国家的行政单位，肩负着保卫社会安定的重任，公安机关对人才的选用更要严格与规范。本文首先介绍公安机关人才选用机制的相关概念，然后对当前公安机关人才选用机制存在的问题及原因分析，最后提出完善现行公安机关人才选用机制的措施，希望公安机关通过建立科学的人才选拔评价标准，建立和完善公开平等的竞争机制等措施，不断提高对人力资源的管理，促进公安队伍素质的整体提高，是具有现实意义的研究课题。关键词：人才；选用；机制；对策ConstructingascientificandstandardizedpublicsecurityorganpersonnelselectionmechanismAbstract:WithChina'srapideconomicdevelopmentinthespecialperiodofsocialtransition,China'ssocialcontradictionsfrequentchallengestothemanagementofsocialorder.Publicsecurityorgansasthecountry'sadministrativeunitstoshouldertheheavyresponsibilityofsafeguardingsocialstability,publicsecurityorgansfortalentselectionismorerigorousandstandardized.Thispaperfirstintroducestherelatedconceptofthepublicsecurityorganpersonnelselectionmechanism,thepublicsecurityauthoritypersonnelselectionmechanismandthereasonsforproposedmeasurestoimprovethepersonnelselectionmechanismofthecurrentpublicsecurityorgans,andhopethatthepublicsecurityorgansthroughtheestablishmentofscientificpersonnelselectionandevaluationcriteriaestablishmentandimprovementofopenandequalcompetitionmechanismandothermeasurestocontinuouslyimprovethemanagementofhumanresources,andpromotetheoverallimprovementofthequalityofthepolicecontingent,isthepracticalsignificanceoftheresearchtopic.Keywords:Personnel;Selection;Mechanism;Countermeasure目录引言..........................................................1一、公安机关人才选用机制的相关概念介绍.........................1（一）公安机关的含义...................................................1（二）人才与公安新型人才的特质.........................................1（三）机制的含义.......................................................2二、当前公安机关人才选用机制存在的问题及原因分析...............2（一）进人把关不严，执行招警标准打折扣.................................2（二）权力过于集中，缺乏公开选用的民主机制.............................3（三）人才管理制度单一化，选用机制与标准不科学.........................3（四）人才选用缺乏一整套激励和优化的高效机制...........................3三、完善现行公安机关人才选用机制的措施.........................4（一）建立科学的人才选拔评价标准.......................................4（二）建立和完善公开平等的竞争机制.....................................5（三）强化思想观念，树立公安机关人才选用新观念.........................6（四）建立和完善现有的激励机制.........................................6四、总结.......................................................7致谢.........................................................7参考文献.......................................................8引言21世纪是人才竞争的时代，人才成为一种越来越宝贵的资源，人力资源的合理选用将成为影响任何组织持续发展的基本要素。公安机关作为国家的行政与司法单位，公安人员肩负着保卫祖国与人民安全的重任，公安机关人才的选用关系着公安机关的持续发展。然而在现实中，由于受不良社会风气以及不规范的人才选用机制的影响，在公安机关人才的选用上存在种种误区，严重影响了对公安机关人力资源的科学管理。公安机关的人才选用应该坚持选用复合型、应用型公安人才，他们具有冲破传统观念的勇气，勇于创新...