目录摘要...................................................ⅠABSTRACT.................................................II1.绪论....................................................11.1研究背景及意义.....................................11.1.1研究背景......................................11.1.2研究意义......................................11.2文献综述...........................................11.3创新点.............................................12.概念解析................................................22.1劳动合同法.........................................22.2人力资源管理.......................................22.3劳动合同法和人力资源管理的关系.....................23,劳动合同法对人力资源管理的影响..........................33.1对签订劳动合同的影响...............................33.2对员工招聘的影响...................................33.3对企业管理的影响...................................43.4对企业用工成本的影响...............................43.4.1企业招聘培训成本的提高........................43.4.2企业薪酬福利成本的提高........................43.4.3企业决策成本的提高............................43.4.4企业处理劳动纠纷的成本提高....................43.5促使企业遵纪守法的影响.............................54.企业应对的措施..........................................64.1企业规章制度的建设.................................64.2对招聘人员的培训...................................64.3企业员工管理的改善.................................64.4企业人力资源成本政策的调整.........................74.5企业遵法守法.......................................7结束语....................................................8致谢......................................................9参考文献.................................................10摘要劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建稳定和谐的社会关系而制定的法律。在国家经济迅速发展的当下，劳动合同法对企业的人力资源管理产生了深远的影响。本篇论文通过对近几年的相关文章的分析，从企业管理者的角度出发，探讨劳动合同法对企业人力资源管理的影响。对此，企业在受到劳动合同法的影响下，在有关劳动合同、员工招聘、企业管理、员工成本等方面应当作出合理的改善。关键词：劳动合同；员工招聘；人力资源管理；人力资源成本；影响ABSTRACTLaborContractLawistoimprovethelaborcontractsystem,cleartherightsandobligationsofbothpartiestothelaborcontract,protectthelegitimaterightsandinterestsofworkers,tobuildastableandharmonioussocialrelationsandthedevelopmentofthelaw.Withtherapiddevelopmentofthenationaleconomy,theLaborContractLawhasaprofoundimpactonhumanresourcemanagement.Inthispaper,basedontheanalysisofthereleventarticelsinrecentyears,toexploretheimpactofthelaborcontractlawonhumanresourcemanagementfromtheperspectiveofbusinessmanagers.Undertheinfluenceofthelaborcontractlaw,theenterpriseshouldmakereasonableimprovementintheaspectsoflaborcontract,employeerecruitment,enterprisemanagementandstaffcost.Keywords:Laborcontract;Staffrecruitment;Humanresourcemanagament;Humanrescourcecost；Influence第一章绪论1.1研究背景及意义1.1.1研究背景随着我国社会经济的迅猛发展，工作机会的增加，越来越多的人开始涌向不同的企业寻找工作。但在劳动合同法颁布前，依旧存在着企业故意利用法律漏洞故意延长试用期、试用期工资拖欠、劳动合同签订率低的现象。这也导致了企业与劳动者出现了更多的劳动纠纷，企业不得不投入其他资源去解决这些问题。在如今高速发展的信息时代，劳动合同法的实施也让企业签...
