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“先进职工小家”汇报材料VIP免费

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“先进职工小家”汇报材料——XXX支会在上级党委和工会组织的领导下,XXX按照创建职工小家的标准,不断加强工会建设,工作中以严把XXX为中心、以维护职工合法权益为职责、以为职工排忧解难办实事为落脚点、以创建先进职工小家为目标,积极开展内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动。经过这一年的努力,XXX工会在建设团结文明、温暖幸福的“职工小家”方面取得了一定成绩,建立了一支有亲和力和凝聚力的团结集体。下面就XXX部创建“职工小家”的具体情况汇报如下:一、基本情况XXX现有职工44人,全部为工会会员。其中党员7名、团员8名,退休留用14人,工会会费100%按时交齐。XXX负责本公司全面XXX工作,所辖范围包括整个公司。自公司战略调整后,在公司领导的带领下,逐步完善XXX体系建设,同时开展XXX工作,面临时间紧,任务重,XXX人员长期处于缺员和人员流动性较大的状态下,XXX用坚定的信念鼓舞着员工为企业的生存与发展团结奋斗,带领大家不辞辛苦、加班加点的工作,完成了大量的XXX工作,并在XX年度顺利完成了公司XXX工作。建设先进职工小家,组织是关键。近年来,“建家”活动作为工会建设的一个部分,受到XXX党政领导的高度重视,把建小家工作纳入部门管理的工作范畴之中,形成了党政工齐抓共管、共建一个家的良好局面。同时,结合工会工作、“建家”活动,打造了一支热心为XXX积极解决问题的队伍,使XXX工会组织在XXX中,在建设职工小家活动中,发挥应有的责任,组织工会会员为企业发展做出了一定的贡献。二、加强民主管理,听取职工的合理化建议工会组织职工积极参与企业的经营活动,号召大家积极参加公司组织的职工大会,听取公司行政报告,对公司发展战略、目标计划等进行正面宣传。组织职工积极参与企业民主管理活动,遇到企业有重大事件时,大家集思广益,献计献策,提高了职工参与民主管理的工作积极性,增强了企业领导干部的责任感。三、关心职工生活,依法维护职工合法权益我们在工作中,注意时刻关心职工生活,依法维护职工合法权益。工会配合人力资源部门积极落实工资集体协商制度,带薪年休假制度,企业年薪制度。对按时发放独生子女费、清凉饮料费、高温补贴费、住院慰问金、子女高考录取一次性补贴慰问等,按时发放劳保用品进行监督保障。组织职工职业病健康体检,对职工宣传就餐自觉排队,杜绝浪费,就餐完餐盘自觉放到规定地点,爱护食堂环境卫生,为职工提供良好的就餐环境。这些都体现了工会依法维护职工的合法权益。目前,XX有女工41名,占职工总数的93%,多年来,工会作为女工的“娘家人”,积极维护了女工的利益,听取和尊重女工的意见和建议,保障女工的合法权益。每年组织女工进行身体检查,落实了女工的“五期”保护政策,做到了从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作,相信女工、依靠女工、为了女工,最广泛最充分地发挥一切积极因素,形成和谐发展的局面。工作中注意发现女职工中的佼佼者,对那些思想成熟,业务熟练的女职工进行重点培养,使其在工作中发挥作用。发挥女性“半边天”积极作用,注重提高女职工的综合素质,增强女工的竞争能力,鼓励女工开展团队学习、培养终身学习的意识,使工作学习化、学习常态化,弘扬了“自尊、自信、自立、自强”的精神,为建设一支高素质的企业女工队伍做出了努力。四、组织开展丰富多彩的文体活动,丰富职工生活。在国庆节到来之际,工会小家组织了一次跳绳比赛活动,并分别评出了个人和班组的前三名。在年末之际,组织大家参加了公司总工会组织的“XXX”活动。通过这些活动,营造了欢乐祥和的氛围,增加了部门的凝聚力和向心力,拉近了职工间的距离,丰富了职工的业余活动,增强了大家相互合作精神。提高了职工文化素质,营造了温馨和谐的人际关系,体现了积极向上的精神。近年来,我们在建设“职工小家”的工作中,取得了一定的成绩,得到了会员的广泛认可。但也存在着不足,比如在民主管理方面还有一些差距,职工民主管理的意识有待提高;在提高职工生活水平方面同职工的要求还有一定的距离;职工队伍的综合素质有待进一步提高等,仍需进行不懈的努力。2016年在总公司工会的...

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