行政人事部员工处罚条例为规范部门员工行为，维护公司劳动纪律和各项规章制度的严肃性，特将员工失误行为分为一般失误、职务失误、重大失误和管理失误四类，详见如下：一、一般失误：指员工违犯公司个人行为准则及办公秩序的失误行为。1级：违反个人行为准则及办公秩序，情节较轻的。2级：违反个人行为准则及办公秩序，情节较重的，影响到正常工作的开展。3级：违反个人行为准则及办公秩序，情节严重的，经多次指正不改，在公司内部造成不良影响的行为。如员工有下列行为之一者，可记为一般失误：1、上班期间未按公司规定身着公司制服者。2、上班期间未按公司规定佩戴工作牌或微章者。3、上班期间仪容仪表不符合公司要求者。4、上班期间出现工作散漫、串岗聊天，上网打游戏、看电影、听歌等与工作无关的行为者。5、公司内大声喧哗或嬉戏，影响正常工作或公司风气者。6、态度傲慢、言语粗暴，与同事争吵者。7、造谣生事、说人是非，对同事或公司造成不良影响，情节轻微者。8、不爱惜公物造成公物损坏或浪费公物，情节轻微者。9、利用办公电脑使用禁止安装的软件设备，造成网络安全隐患，情节轻微者。10、故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者。11、带领非岗位人员进入自已的工作岗位者，造成不良影响者。12、服务态度恶劣导致客户不满，被客户投诉而影响公司声誉者。13、捏造事实，骗取休假等不诚信者。14、遇到非常事件，故意逃避者。15、年度累计旷工1天者。16、与上述行为类似但不仅限于上述行为的其他符合一般失误描述的行为。二、职务失误：指员工违犯职务行为准则和岗位职责及操作流程的失误行为。1级：违反公司职务行为准则和岗位职责及操作流程，情节较轻的。2级：违反公司职务行为准则和岗位职责及操作流程，情节较重的，在公司内部造成不良影响或少量经济损失【500元以下（不含）】，但能及时采取补救措施，尽力挽回损失的。3级：违反公司职务行为准则和岗位职责及操作流程，情节严重的；或超越权限，使其他部门或客户受到影响的；对失误没有及时采取措施或采取措施也无法挽回损失和影响的。如员工有下列行为之一者，可记为职务失误：1、因职务行为不当致使公司蒙受信誉损失，情节轻微者。2、对上级交办的工作，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。3、虚报工作业绩或伪造工作记录等获得不正当利益，情节轻微者。4、利用职务之便谋取私利，情节轻微者。5、借外出办公之名而办理私事，情节轻微者。6、年度累计旷工2天者。7、与上述行为类似但不仅限于上述行为的其他符合职务失误描述的行为。三、重大失误：指严重违反公司规章制度或给公司造成重大影响或重大损失的失误行为。1级：严重违反公司规章制度，给公司造成不良社会影响，有损公司形象，但未给公司造成较大经济损失的。2级：严重违反公司规章制度，给公司造成恶劣影响，有损公司形象，给公司造成较大经济损失【500元（含）-3000元（不含）】的；3级：严重违反公司规章制度，给公司造成极其恶劣的影响，严重损害公司形象和利益给公司造成重大经济损失【3000元以上（含）】的。如员工有下列行为之一者，可记为重大失误：1、员工进入公司时，提供的学历、资质证书、身份证、工作经历、与原单位劳动关系情况等，经公司核查与事实不符者。2、公司组织的本岗位专业知识、技能考试不合格者，经集中学习培训后，仍不能考试合格者。3、根据考核、培训等相关规定考核不合格，构成解除劳动关系条件者。4、违反公司规定，在他处兼职者。5、未经许可擅自带领外人进入办公场所，造成不良影响或较大经济损失者。6、引诱、教唆他人离职，煽动他人不服从规定或消极怠工等对公司有不利行为者。7、造谣生事、散播谣言、挑拨是非致使公司蒙受损失者。8、行为不检，妨碍公司风气，有损公司形象或声誉者。9、私自携带违禁物品进入办公场所，对公司或同事造成威胁或损害者。10、在办公场所酗酒、滋事、斗殴、聚众赌博，影响正常工作秩序者。11、对同事或客人，施行侮辱、威胁、暴力行为者。12、因职务所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅自送他人使用者。13、遗失重要文件、工具或泄漏公司机密，随意修改、删除、复制、销毁...
