实验室八大计划VIP专享VIP免费

第1页共21页GSYYHJ-(GLB|)-01实验室八大计划一、仪器检定计划根据《检验检测机构资质认定管理办法》之4.4.2要求，检验检测机构应配备检验检测（包括抽样、物品制备、数据处理与分析）要求的所有抽样、测量、检验、检测的设备。对检验检测结果由重要影响的仪器的关键量或值，应制定校准计划。设备（包括用于抽样的设备）在投入前应进行校准或核查，以证实其能够满足检验检测的规范要求和相应标准的要求。本科室根据现有仪器数量及上次鉴定/校准截止期限，制定2017年度仪器设备检定计划。2017年度仪器设备检定/校准计划详见附表第2页共21页GSYYHJ-(GLB|)-012017年度仪器设备检定/校准计划详见附表序号仪器设备名称型号规格精度/分辨率本次鉴定/校准日期鉴定单位检定日期下次检定/校准日期备注审核人（审核人）：年月日批准人（技术负责人）：年月日第3页共21页GSYYHJ-(GLB|)-01二．人员培训计划根据《检验检测机构资质认定管理办法》之4.2.4要求，检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员培训。培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性。检验检测机构人员应经与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应的技术知识和经验，按照检测机构管理体系要求工作。应由熟悉检验检测方法、程序、目的和结果评价的人员，对检验检测人员包括在培员工，进和行监督。本科室为了保证检测工作公正、科学、真实、准确，不断提高职工各方面素质，对检测人员有组织、有计划地进行培训，按工作需要不断地进行内培和外培培训，特制定2017年度人员培训计划。2017年度人员培训计划详见附表2017年度人员培训计表序号培训时间培训内容培训对象培训部门培训目标第4页共21页GSYYHJ-(GLB|)-01编制人（技术负责人）：年月日审批人（主任）：年月日三、内审计划根据《检验检测机构资质认定管理办法》之4.5.15要求，检验检测机构应建立和保持管理体系内部审核的程序，以便验证其运作第5页共21页GSYYHJ-(GLB|)-01是否符合管理体系和本准则的要求。内部审核通常每年一次，由质量负责人策划内审并制定审核方案。审核应涉及全部要素，包括检验检测活动。审核员须经过培训，具备相应资格，核审员通常应独立于被审核的活动。内部审发现问题应采取纠正措施，并验证其有效性。本科室根据质量负责人制定年度内部审核计划，对本科室所有岗位和管理体系要素，包括检测活动进行审核。2017年度内审计划详见附表2017年度内审计划表审核目的评价质量体系运行的符合性、适宜性、有效性、为持续改进提供机会。审核范围所有部门和全部要素（体系覆盖范围内）审核准则计量认证/审查认可/（验收）评审准则，本实验室质量体系文件、相关法律法规。第6页共21页GSYYHJ-(GLB|)-01审核组组长：质量负责人组员：内审员实验项目及要点时间负责人备注编制部门内审检查表月日内审员开展质量体系内部审核月日组长不符合项纠正月日相关部门负责人跟踪验证月日审核组编制：时间：年月日审核：时间：年月日批准：时间：年月日四、管理评审计划根据《检验检测机构资质认定管理办法》之4.5.16要求，检验检测机构应建立和保持管理评审的程序。管理评审通常12个月一次，由最高管理者负责。最高管理者应确保管理评审后，得出的相应变更或改进措施予以实施，应保留管理评审的记录，确保管理体系的适宜性、充分性和有效性。管理评审输入应包括以下信息：a)质量方针、目标和管理体系总体目标；第7页共21页GSYYHJ-(GLB|)-01b)政策和程序的适用性；c)管理和监督人员的报告；d)内外部审核的结果；e)纠正措施和预防措施；f)上次管理评审结果跟踪；g)检验检测机构间比对或能力验证的结果；h)工作量和工作类型的变化；i)客户反馈；j)申诉和投诉；k)改进的建议；l)其他相关因素，如质量控制活动、资源配备、员工培训。管理评审输出应包括以下内容：a)管理体系有效性及过程有效性的改进；b)满足本准则要求的改进；c)资源需求。本科室根据中心主任及质量负责人制定年度管理审核计划，协调组织各相关部门、岗位提供评审所需的输入资料。2017年度管理评审计划...