聘任协议书聘任单位（如下简称甲方）：法定代表人：身份证号码：受聘者（如下简称乙方）：身份证号码：经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本协议书，以供双方共同信守执行。一、基本状况：1、甲方聘任乙方担任位于的总经理职务。2、聘任期为：从年月日到年月日止。3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币玖仟元（￥9000元）。二、甲方的权利和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反有关店规，甲方有权利对乙方做出合法惩罚（详细参照企业的规章制度）。4、若因乙方管理不妥，持续三个月营业额低于15万元，甲方有权终止此协议。三、乙方的权利：1、乙方的休假措施和其他福利待遇，参照企业的有关规章制度。四、乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：1、按照协议约定及时足额获取经营管理酬劳；2、全面负责企业的经营管理工作，并向股东会汇报工作（厨房及食材采购除外）；3、组织实行股东会、企业年度计划和投资方案；4、拟订企业内部管理机构设置方案；5、拟订企业的基本管理制度；6、制定企业的详细规章；7、提请股东会聘任或者解雇企业部门经理、财务负责人；8、聘任或者解雇除股东会聘任或者解雇以外的人员；9、确定企业员工的工资、福利、奖惩，决定企业员工的聘任和解雇；10、同意单笔1000元如下费用；11、执行股东会授予的其他职权。五、乙方的职责1、对完毕企业整体经营目的负总责，保证每月营业额不低于人民币15万元；2、全面执行股东会作出的多种决策；3、确定企业年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实行；4、协调企业的多种外部事务，发明良好发展环境；5、按月向股东会汇报企业经营状况，接受股东会质询并作出解释；6、接受企业股东会对企业经营活动的监督检查；7、做好企业工商、税务等多种证照的办理、年检等工作；8、做好企业法、企业章程、股东会确定的其他职责。六、乙方严禁性行为1、不得运用职位谋取私利；2、不得从事损害我司利益的活动；3、不得从事违反法律规定的活动。4、如发生上述行为，甲方有权经济惩罚乙方，并解除协议，情节严重的可追究乙措施律责任。七、工资发放及绩效奖惩措施：1、甲方每月日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。2、绩效奖惩措施：①月营业额基本指标为15万元/月，乙方的最低工资原则为9000元/月；②月营业额不超过基本指标15万元时，乙方的工资原则为最低工资（即9000元/月）；③月营业额超过基本指标15万元时，乙方按照超过部门的%提成。八、协议的续定、变更、解除和终止1、如甲方结束经营，协议双方自动中断，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。2、假如甲方单方终止协议，甲方将赔偿乙方壹个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。3、如乙方单方终止协议，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方私自离职，甲方有权规定乙方以贰个月的工资作为赔偿。4、协议期满后，再续协议，需提前一种月告知对方：如乙方未提前一种月向甲方申请离职，甲方有权在协议到期后不再与乙方续签协议；如甲方未提前一种月书面告知乙方离职，乙方有权在协议到期后不再与甲方续签协议。5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益导致重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。6、本协议终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。7、告知解除协议后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏企业财物透露企业机密等），当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。九、本协议一式二份，一份3页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本协议未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。协议经双方签字后生效。甲方：乙方:签字：签字：签订日期：签订日期：
