农村开展党员积分制工作总结12月10日，慈悲峪村村委会组织村民代表参加述职述廉报告会，会上党支部书记、村民主任刘建军同志对工作进行总结和制定了下一步工作计划，村两委成员分别对自己工作做了总结，并且对自己在工作中出现的问题提出解决办法。最后村民代表对两委班子成员进行了评议。会上我们响应上级领导指示，积极贯彻落实党员积分制考核体系。一、以我村党支部为单位，分为两大类别，基础分和附加分（附减分），分别确定不同的基础分值。并细化积分内容。将党员日常工作细分为学习培训、接受管理、遵守纪律及先锋模范作用发挥等方面，分别设置考核标准，使积分项目条目化。再次明确加分扣分标准，激励党员多得分、多加分，少扣分，并设一票否决制，对于违反纪律的党员一票否决，不参与党员积分制。同时，通过设立党员公示牌、财务公开栏、村务公开栏等方式，让党员亮出身份，主动接受群众监督。对党员的言行与其身份不相符合、情节较轻尚够不上党纪处分的4种情况，实行扣分管理。二、完善管理方式，严格考评程序。党支部建立积分记录台帐，实行季度评分，年度奖惩。党支部和党员每次根据党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头参加公益活动等方面做好积分记录，并在每月党员活动会议时，公布支部和个人记录情况，对照计分项目进行检查核实。同时，党支部根据实际情况积极开展组织活动，为党员得分创造条件。每个季度党支部组织一次评分活动，主要是对每个党员季度思想政治表现、帮扶党员群众、创先争优实绩等情况进行一次综合评分，由党支部汇总积分，并将评分结果及时通过公开栏及时公布，接受党员群众监督。三、健全奖惩机制，强化结果运用。明确年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励机制，注重积分考评结果运用，将积分情况作为党支部评选“五好”党员、优秀共产党员的重要依据。年终积分在160分（含160分）以上，且基础分在90分（含90分）以上的为“先锋型”党员;年终积第1页共3页分在140分（含140分）以上，且基础分在80分（含80分）以上的为“带头型”党员;年终积分在120分（含120分）以上，且基础分在70分（含70分）以上的为“本色型”党员;年终积分在120分以下，或基础分在60分以下的为“褪色型”党员;违反一票否决项目的直接评定为“褪色型”党员。评定结果在党员大会上予以公布，并可结合本村实际，通过村党务公开栏、《百善联报》、手机短信、电子邮件和飞信等方式向党员群众进行通报。对优秀党员，由党组织表彰奖励，同时向上级党组织推荐，作为评先树优的推荐人选;对不合格党员，由党组织进行问责，查找分析原因，限期整改、劝退或除名。这样的奖惩激励方式，党员个人服气，群众认可，不仅准确评出了优劣，而且评出了压力和动力。通过实行党员表现积分制管理，我村党员作用的发挥实现了由模糊到清晰、由被动到主动的转变，有效增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。作为一名大学生村官，亦是一名基层共产党员，我将积极参加此项活动，规范自身行为，认真履行自己身为共产党员的职责，实践自己的承诺，努力踏实工作，为人民群做实事做好事，像优秀党员学习并树立青年党员的带头模范作用，以自身的实际行动管理自己，创先争优，不断向党组织靠拢。为成为一名优秀的共产党员而努力。12为充分发挥支部在职党员在社区建设中的先锋作用和模范作用，调动在职党员参与社区建设工作的积极性，永葆共产党员的先进性，根据活动办要求，制定我支部在职党员进社区计划，以确保这次活动能达到预期的效果。一、指导思想我支部党员进社区活动的指导思想是：以“党员在社区，服务在社区，奉献在社区”，工作以八小时以外充分发挥在职党员在社区建设中的先锋作用和模范作用，调动在职党员参与社区建设工作的积极性，永葆共产党员的先进性，根据上级文件精神，特制定我支部在职党员在社区得到监督为目标，扎实开展“在职党员进社区”活动，第2页共3页二、工作制度1、定期学习。我支部党员对开展这次活动的重要性及如何开展这次活动要有明确的认识。为此，我支部通过每月一的例会、召开座谈会等形式督促全体党员提高认识，履行职责。从...
