标准版劳动合同带封面VIP免费

劳动合同甲方(用人单位)名称:经营地址:法定代表人:乙方(劳动者姓名):身份证号码:合同签订日期________年________月________日。编号:劳动合同甲方(用人单位)名称:经营地址:法定代表人:乙方(劳动者姓名):性别:身份证号码:出生年月:家庭住址:根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限固定期限,自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期,自________年________月________日起至________年________月________日止，共________个月。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事闵位工作。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。(三)乙方应在________年________月________日前到岗。1第三条工作时间和休息休假（一)工作时间:按照各下属企业生产特点和岗位的作业性质,分别实行标准工时制、不定时工时制、综合计计算工时制。（二)乙方享受本公司依法制定的休假制度。第四条劳动报酬劳动报酬实行以岗位工资为主,绩效工资为辅的工资制度。工资标准和发放办法按公司《工资管理制度》执行。第五条社会保险根据国家社会保险法规定,结合当地社会参保情况和企业实际,有计划、分步骤推行。具体参保办法按公司的《社会保险暂行办法》执行。第六条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。(一)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动的安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(二)甲方应当建立、健全职业病防治制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的；3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,无需向乙方支付经济补偿：1.在试用期内,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律、规章制度和操作规程的;23.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5.乙方在合同期内辞职、离职的;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动合同期满时,甲方依原劳动合同规定条件要求与乙方续订劳动合同,乙方不同意的。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方,并要支付经济补偿：1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.甲方经营转型需裁减人员的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同,甲方应支付乙方经济补偿:1.甲方不能支付乙方劳动报酬的；2.甲方未能为乙方缴纳社会保险的。(五)有下列情形之一的,劳动合同终止：1.劳动合同期满;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的:3.劳动者死亡的；4.用人单位依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭的。合同解除后,乙方应同甲方结清全部财物手续,并将本岗位工作及注意事项传递给接班人。乙方完成工作交接后,甲方应为乙方办理社保移交和劳动合同解除证明。第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以自劳动争议发生之日起60日内,向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3第九条本合同的附件如下_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________...