管理员聘用合同VIP免费

聘用合同书协议编号聘任方：（甲方）如下简称甲方应聘方：（乙方）如下简称乙方身份证件号码：根据国家和上海市劳动协议法的有关规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本协议。一、协议期限：自年月日至年月为协议期限，其中试用期限为月，期满后若正式录取，本协议继续生效。二、聘任岗位：三、酬劳和待遇：根据企业聘任的岗位，享有对应的劳动酬劳和福利待遇,按照岗位服从企业调迁。1.试用期内，若乙方不能胜任所在岗位，每月工资元，甲方有权解除协议，在试用期内一星期前以书面形式告知乙方。2.若正式录取，并担任原岗位，每月酬劳为：基本工资元/月，月度（满勤）奖金元/月，驻工地（生活）津贴元/月，其他补助元/月，合计每月（不括试用期）酬劳：元/月。每月发放元/月生活费，年终奖金按工作业绩评估进行合适奖励。乙方吃饭由甲方负责，甲方提供住宿，被裤等费用有乙方承担。3.工资待遇均包括各项费用（福利、保险、个人所得税、证件费、通讯费等），由乙方自行向各有关部门交纳，甲方不再另行支付，若乙方未及时向各有关部门交纳，此后一切经济纠纷有乙方承担。四、甲方的责、权、利：1.遵守国家法律、法规和企业各项规章制度。2.为乙方提供国家规定的劳动保护和必要的工作条件。3.为乙方提供提高业务能力的教育培训机会。4.为乙方提供职务晋升的教育培训机会。五、乙方的责、权、利：1.遵守国家法律、法规和企业各项规章制度，维护企业声誉及企业利益。2.具有为甲方诚实、爱岗、敬业工作的义务。3.对企业专有技术、经济保密规定予以保守。4.享有企业规章制度规定所能享有的福利待遇。六、其他约定事项：1.因乙方有如下行为之一，甲方可以提前解除协议：（1）严重违反劳动纪律，触犯企业劳动纪律规章制度。（2）严重失职、徇私舞弊、泄露企业专有技术、经济保密规定、给企业造成重大损失的，按国家法律法规进行惩罚或追究法律责任。（3）被依法追究刑事责任或被劳动教养。2.协议期内，甲乙双方提前规定解除协议步，应提前一种月告知对方，并办理好一切移交手续，若乙方所负责的是技术质量方面工作，乙方必须对前阶段工作中予以技术质量保证，并承诺保留工资总额的20%作为质量保证，甲方将在解除协议后三个月内支付乙方20%的工资款。七、违约责任：1.若甲方单方面违反本协议给乙方导致经济损失，应按乙方受损状况予以经济赔偿。2.乙方未经甲方许可，私自违反协议或自行离职，乙方工资余额部分和年终奖励作为赔偿甲方的直接经济损失，并退还各类培训费用或证件。八、本协议未尽事项：1.乙方必须严格遵守企业、工地的安全规章制度。2.若乙方违反上述第六条及安全规章制度，由此引起甲方的声誉、经济损失，乙方必须予以赔偿。3.甲方提供宿舍，乙方必须做好宿舍保洁工作，搞好个人卫生。4.工程某单项项目竣工时，乙方因及时对停用的电缆、电箱等材料设备汇报工地对应负责人，并做好回收入库登记记录；5.乙方上下班后私自违章操作、或非本职工作事而引起安全事故，由乙方自行承担，甲方不予负责；6.因乙方当月失职给企业导致经济损失，甲方将取消当月月度奖金、驻工地津贴费的补助。导致重大经济损失的按上述第六条处理外还将追究乙方经济赔偿。7.其他未尽事宜有甲乙双方协商处理。九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，签字盖章后有效，甲、乙双方必须严格执行。甲方代表：（盖章）乙方（盖章）签订地址：签订日期：年月日