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劳动协议书甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码(委托代理人)家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日鉴证机关鉴证人(盖章)(签章)年月日年月日根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，(如下简称甲方)与(如下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动协议，共同遵守。一、劳动协议期限(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动协议终止条件出现止。(三)以完毕一定的工作为期限：自年月日起至完毕之日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，详细工作内容和规定是：三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假措施。(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后．或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资酬劳。四、劳动酬劳(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分派形式和工资水平。(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方试用期月工资原则为元；试用期满为元。后来，按企业工资制度执行。(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无端拖欠乙方工资。(四)乙方在探亲、病假、婚丧假及依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和原则。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利（一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力发明条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必须遵遵法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动协议终止的条件如下：九、劳动协议的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动协议的有效期内，可以遵照平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动协议部分条款。(二)经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除。其中由甲方提出解除劳动协议的，应按规定支付乙方经济赔偿金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议；1．在试用期内被证明不符合录取条件的；2．严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3．严重失职、营私抑弊，对甲方利益导致重大损害的；4．被劳动教养或依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前三十日以书面形式告知乙方本人，并按规定支付乙方经济赔偿金：1．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；2．不能胜任工作．通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．本劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本劳动协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议内容到达协议的；4．法律、行政法规规定可以解除劳动协议的。（五)乙方解除劳动协议。应当提前三十日或按本协议约定的提前告知期，以书面形式告知甲方。但有下列情形之一的，可以随时告知甲方解除劳动协议：1.在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方未按劳动协议的约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的：4．用人单位支付的工资低于当地最低工资原则或者集体协议约定的工资原则的；5．用人单位克扣、无端拖欠职工工资或者拒不支付、局限性额支付职工加班加点工资的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本协...