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搏能国际教练聘任协议甲方（聘任单位）：河北搏能健身服务有限企业乙方（受聘人）：鉴于，甲方欲聘任乙方作为甲方道馆跆拳道教练员，甲乙双方本着友好合作精神，根据本会所有关制度规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条、协议期限1．协议有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，协议期满聘任关系自然终止。2．聘任协议期满前一种月，经双方协商同意，可以续订聘任协议。3．本协议期满后，任何一方认为不再续订聘任协议的，应在协议期满前一种月书面告知对方。第二条、讲课酬劳与公休1.乙方为甲方学员提供教练服务，甲方依元每课时/每月支付酬劳，该酬劳月结，全职人员每月4天带薪公休。2.工资发放日为：次月15日至20日发放上月工资。3.乙方每月工作任务除正常上课外，每月需招募5名学员。第三条、乙方的权利义务1、按约定获得讲课酬劳；2、规定甲方提供与讲课对象有关的背景资料及讲课的有关业务资料。3、为甲方的讲课积极准备教案；准时、认真上课；保证每次课时（90分钟/节课）的完整，内容的充实；对学员进行良好的沟通和指导。4、在教学期间，因乙方教学错误导致学员受伤的，甲方与乙方应根据50%的比例各自承担赔偿责任。5、甲方及学员提出的其他合理规定，例如：课后对有关上课内容的问询的解答等。6．为甲方的讲课积极准备教案；准时、认真上课；保证内容的充实；对学员进行良好的沟通和指导。7.乙方在上课时应穿练道服，不能坐着上课，上课期间不接电话，不接待亲朋好友。8.乙方在甲方工作期间，不得到其他跆拳道馆交流讲课，或将本道馆学生带往他人道馆去学习，否则赔偿甲方10000元现金。9．严格遵守我司跆拳道教练员守则。第四条、甲方的权利义务1．规定乙方按教学计划准时完毕讲课，维护讲课时的教学秩序，并提供最佳的服务态度等。2．学员对讲课质量进行评议，并根据学员的评议对讲课内容及人员进行调整。3．准时支付讲课酬劳；4．向乙方提供学员的背景资料，讲明讲课要到达的目的，协助提供和讲课有关的业务资料。5.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和体现，甲方可以调整乙方的工作岗位。第五条、本协议的变更、终止和解除1．本协议签订后，双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得私自变更协议。2．确需变更协议的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未到达一致意见的，原协议继续有效。3．经双方当事人协商一致，本协议可以解除。4．本协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘任协议即自行终止。在聘任协议期满一种月前，经双方协商同意，可以续订聘任协议。5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，并且不承担违约责任：（1）发生不可抗力，即不能预见、不能防止并不能克服的客观状况而导致课程不能继续安排；（2）乙方被证明不符合聘任条件的；（如没有专家资历或能力）（3）乙方故意不准时完毕讲课内容和讲课计划的；（4）通过组织学员对讲课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除协议的，应予以乙方原定讲课费的2倍的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本协议的，应提前告知乙方，没有提前告知导致乙方损失的，应当赔偿。6．有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除聘任协议，不承担违约责任：（1）甲方未按照聘任协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件的；（2）由于身体疾病原因，规定提前终止协议或变更讲课时间，并提供有关证明，但应提前7天告知甲方；7．与甲方签订《培训协议书》的教练员，未按照本协议约定，服务期不满2年，或乙方积极规定解除本协议的，乙方应向甲方交纳前期免收的10000元培训费；第六条其他事项1．甲乙双方因实行聘任协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2．本协议一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3．本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本协议未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方（聘任单位）：河北搏能健身服务有限企业乙方（受聘人）：201年月日