律师事务所聘用合同VIP免费

律师事务所律师聘任协议律师事务所（如下简称甲方），现根据《中华人民共和国劳动法》和有关律师管理法规及其他有关法律、法规、甲方章程以及甲方有关规章制度，聘任（如下简称乙方）作为甲方的协议制律师。乙方确认乙方是在充足理解甲方的营业性质、业务范围、章程、规章制度以及甲方对工作的规定的前提下，本着自愿、平等的原则与甲方协商一致，签订本协议：第一条工作部门和职务甲方聘任乙方担任部门职务。第二条聘任期限甲方聘任乙方的期限为年月。自年月日起至年月日止。第三条工作时间乙方每周工作五日，每天工作８小时，上下班时间按甲方规定执行。第四条工作酬劳及职务职称晋升（一）甲方根据乙方受聘的工作部门和工作职务，以及甲方规定的对应职务的工作级别确定乙方的工资水平。（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核措施，对工作突出者予以合适的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元。（三）甲方因行政方面的特殊状况，需要乙方延长工作时间的，按每小时元付给酬劳，休息日安排乙方工作且不安排补休的，按每日元付给酬劳，元旦、春节、国际劳动节、国庆节安排乙方工作的按每日元付给酬劳。（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评估方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。第五条福利待遇（一）乙方在医疗、伤残抚恤费、休假、养老金等方面的待遇按甲方有关规定执行。（二）乙方在节假日、婚丧假、产假、探亲假方面的待遇按甲方有关规定执行。（三）根据乙方的实际状况，甲方视详细状况予以乙方特殊福利待遇。但当乙方享有这种待遇的状况发生变化或消失时，甲方可以减少、停止或取消收回予以乙方的特殊待遇。（四）甲方应自己方受聘之日起，依法为乙方办理社会保险。第六条乙方责任（一）乙方必须认真履行甲方所规定的工作职责，完毕甲方所分派的工作任务。（二）乙方必须遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务通例业务操作规程。（三）乙方应保持身体健康，加强业务学习，可以胜任本职工作。（四）乙方在本协议生效至协议期满或解雇、辞聘后的一年半内（即整个在岗期和下岗后的547日内）负有保守甲方商业秘密的义务。（五）乙方应爱惜由甲方提供的办公、交通、房屋、设备、工具和物品及甲方的其他财产。第七条甲方责任（义务）（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全性的工作环境。（二）甲方为乙方提供必要的办公、业务工作的设备、工具和物品。（三）甲方根据工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护，甲方按国家规定在女工经期、孕期、产期、哺乳期提供对应的劳动保护。（四）甲方在乙方被聘任期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及多种规章制度的教育和训练。（五）甲方尊重乙方对工作措施、管理制度和技术改善等方面的合理化提议。（六）由于甲方制度的失误而对乙方导致损害时，甲方应予以赔偿。第八条协议的变更（一）因甲方业务量的增减、经营范围、经营性质的变化，需要对乙方的任职部门和职务作合适调整的，在不增长乙方工作承担状况下，乙方也应接受甲方的安排，同意变更协议。（二）在同行业的工资水平均有较大幅度增长时，乙方可在本协议终止之前３个月提出变更协议中劳动酬劳、福利待遇等条款的规定，甲方应予以合理地满足。第九条违约责任（一）甲方非因（劳动法）第二十五条、第二十六条规定之情由，无端解除聘任劳动协议解雇乙方的，应根据乙方在甲方的工作年限和奉献大小予以一次性的解雇补助费元，并支付违约金元。（二）乙方非因《劳动法》第三十二条之情由，私自解除协议，辞去职务的，应支付违约金元。凡经甲方出资培训的，乙方应在辞聘离职前分批或一次性赔偿甲方的培训费。培训费的赔偿原则为按乙方培训后在甲方的工作年限，以每年递减２０％的比例计算。（培训后工作满五年的，不再赔偿培训费。）（三）乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定，给甲方导致经济损失或有损于律师声誉和形象的，甲方有权予...