补充协议甲方（用人单位）：经营地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：家庭住址：甲乙双方于年月日签订《劳动协议书》。现双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，就双方所签订的《劳动协议书》到达本补充协议。一、加班约定1、加班的定义：乙方在正常工作时间以外需进行工作的时间为加班。加班时间认定如下：（1）节假日或周末加班半天起；（2）晚加班的最小时限为0.5小时起。2、加班审批流程：乙方加班必须根据甲方加班管理制度规定提前发起加班申请流程，加班结束后须再次确认实际加班时间，办理完有关手续后报人事行政中心立案。3、加班费计发基数的约定：（1）经双方协商约定加班费的计发基数为1630元/月，如低于南京市最低工资原则按南京市最低工资原则计发。（2）加班费的计算方式按照国家有关规定执行。4、结算时间：(1)人事行政中心负责每月记录当月乙方的加班天数及已调休天数，并在当月考勤表中列明。（2）每月加班原则上先安排调休，每季度结算余假天数，如确实由于工作状况无法安排调休的，再按照上述原则计算加班费用。（3）甲方每季度核算乙方加班费，并在下一季度工资中予以发放。二、年休假约定1、乙方申请年休假应在不影响工作的原则下安排，并需提前向甲方提出书面申请。申请流程和休假条件参照甲方制定的《员工年假管理措施》。2、甲方有权根据实际状况安排乙方统一休年假，乙方需无条件服从甲方安排。统一安排年假的形式包括但不限于：与其他法定假期连休、安排培训或集体活动、旅游等。3、乙方应在一种自然年度内（当年1月1日至12月31日）休完年假。如因乙方本人原因，未在自然年度内休完本年度年假的，视为放弃当年未休年假。4、经乙方本人同意，甲方可规定乙方用年假抵消事假。三、工作岗位调整乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及体现，对其所从事的岗位做出调整，并自愿接受调整后岗位在甲方单位所规定的岗位职级及有关待遇条件。四、职级、薪资调整乙方有下列情形之一，甲方可对其职级、薪资做出对应调整：（1）根据甲方绩效考核规定，考核不合格被证明工作能力不符合工作规定的，甲方可作出岗位或职级的调整，且薪资按调整后岗位或职级确定；（2）违反国家法律法规或甲方规章制度，情节严重的，甲方除可作出岗位或职级的调整外，尚有权单方解除劳动协议，并且无需向乙方支付任何经济赔偿金或赔偿金。五、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本协议中填写的住址即为甲方邮寄送达地址，且甲方投邮之日即为送达。六、双方签订的《劳动协议书》及本协议中未尽事宜，按甲方明确公布的规章制度或根据国家法律法规的有关规定处理。如无有关规定的，可另行协商处理。七、本协议经双方签字盖章后生效，有效期间与双方签订的《劳动协议书》一致。八、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日
