员工入职合同北京******有限企业员工入职合同甲方（用人单位）名称：办公地址：法定代表人：办公电话：乙方（受聘人员）姓名：身份证号码：性别：民族：___________文化程度：___________联络电话：居住地址：家庭住址：邮政编码：亲属电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议：一、聘任协议期限本协议为无固定期限的聘任协议。协议期从________年________月________日起至法定或约定的解除（终止）协议的条件出现为止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完毕该岗位承担的各项工作任务。考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动酬劳乙方在聘任期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1．根据国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2．协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时告知乙方解除劳动协议：（1）在试用期内发现乙方不符合聘任条件的；（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事多种生产经营服务活动的；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方考核被确定为不称职的（甲方薪酬管理制度）；（7）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。4．乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不妥行为，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承担对应的赔偿责任。（二）甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有助于职工发挥积极性和发明性的企业环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪遵法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本协议第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动协议，予以停薪留职：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1．在协议期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享有国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除聘任协议：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（2）甲方未按聘任协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1．必须准时、按质、按量地完毕约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益的言行。3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其他事由单方提前解除劳动协议，应提前三十日以书面形式告知甲方（或以一种月薪金替代告知），并承担对应法律责任。七、违约责任1．本协议一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方导致损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本协议步，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其原则为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．因不可抗力导致本协议不能履行的，可以不承担违约责任。八、解除劳动协议的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的：1．提出书面告知；2．填写《员工离职告知书》；偿还乙方持有甲方的多种文献、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿；3．完整交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动协议证明。6．自乙方提出书面告知之日起的第三十一日，双方劳动协议关系解除。但由...
