***********有限企业劳动协议签订管理程序一、目的规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。二、范围合用于企业全体编制内职工工。三、职责1、企业人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动协议签订流程的制定和规范。2、企业人事行政部负责对各部门职工工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。3、企业人事行政部负责劳动协议新签、续签或终止劳动协议手续办理以及劳动协议档案存档管理。四、签订流程1、劳动协议应在新员工报到之日起1个月内签订，初次签订劳动协议者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动协议届满的，应在期满前30日内确定续签意向。1.1初签注意事项：1.1.1审查劳动者的年龄。1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的精确性，以免发生不可预测的诉讼风险。1.1.3查验劳动者与否与其他单位存在劳动关系。2、劳动协议签订年限：2.1签定三年五、劳动协议填写规范1、甲乙双方信息；甲方信息由劳动协议签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。2、劳动期限类型；2.1首签以固定期限形式签订。。2.2续签从上一份劳动协议终止日期开始计算，期限同初签。3、工作内容和工作地点；3.1工作内容；3.1.1职工分管理/技术（除研发部其他部门都为管理）3.1.2普工生产3.2工作地点，企业注册地址4、工作时间和休息休假；4.1按协议第2种方式确定乙方休息时间。4.2乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。5、劳动酬劳；5.1按协议第1种方式。5.2按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资原则。5.3甲方给乙方发放工资的时间为每月20号。6、社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；5.1乙方从事所应聘岗位作业。5.2每年组织乙方健康检查至少1次。8、内容为空，划斜线。9、签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为协议开始日期，如实际签订协议日期晚于应签订日期一种月，应填写应签订开始日期。六、资料管理1、劳动协议应动态管理，定期整顿，过期或终止的劳动协议另行造册归档，长期保留。2、人事行政部不定期核查在职人员与否有劳动协议未准时签订、无续签状况。3、续签意向书应分册归档保留，续签意向书待劳动协议续签后的一年可予以集中销毁。七、补充事项1、劳动协议（及附件）一式两份，企业和员工各执一份。2、劳动协议发放时需请劳动者签订《劳动协议签收表》并对签收劳动协议的签收者进行记录、建立名册。3、本措施解释权归企业人事行政部。4、本措施自总经理签核之日起实行。5、本措施如后期有做修改，一经审批以最终修改的文献为准。*******有限企业-9-20续签劳动协议意见书同志：我司与你签订的劳动协议将于年月日到期，根据工作需要，经研究，拟与你续签劳动协议。续签协议起止时间：年月日至年月日；拟聘任岗位：。请于年月日前将下面之意向书答复人事行政部。人事行政部年月日..….…………………………………………………………………………………………………职工意向：终止□续签□签年□无固定期限□注：持续在我司签订2次固定劳动协议者，再次签约时间可签无固定期限协议。职工签名：年月日《附表二》终止劳动协议告知书同志：我司与你签订的劳动协议将于年月日到期，根据工作需要，经研究，将不与你续签劳动协议。劳动关系自：年月日终止。人事行政部年月日..….…………………………………………………………………………………………………签收单本人于年月日收到《不续签劳动协议书》。职工签名：年月日《附表三》劳动协议签收立案表用人单位名称（盖章）：单位性质：地址：电话：序号姓名性别签订年限劳动协议期限员工签名备注起止阐明：1、此表作为用人单位与员工签订劳动协议的凭证之一。
