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劳动合同书甲方（用人单位）单位名称：地址：法定代表人（重要负责人）：工商登记类型：社会保险证号：联络电话：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：社会保险证号：家庭住址：联络电话：南通市人力资源和社会保障局监制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《江苏省劳动协议条例》及有关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动协议。一、劳动协议期限1、甲乙双方约定按下列第种方式确定“本协议期限”。⑴固定期限劳动协议：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。⑵无固定期限劳动协议：自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。⑶以完毕工作（任务）为期限的劳动协议，自年月日起至完毕本项工作任务时终止。2、甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自年月日起至年月日止（双方可另行签订服务协议）。二、工作地点和工作内容1、乙方的工作地点为。2、根据甲方需求，通过双方协商，乙方的工作岗位为（此款未填写的，按照乙方签订本协议步所在的实际工作岗位确定）。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。3、甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合国家法律法规规定的劳动原则和甲方依法制定并已公告的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务，准时完毕规定的工作数量，到达规定的质量规定。三、工作时间和休息休假1、乙方的工作岗位采用如下方框内打“√”一种工时制度（未选择或选择无效的视为实行原则工时工作制）。□⑴原则工时工作制；□⑵不定期工作制；□⑶综合计算工时工作制。实行不定期工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门审批后实行，未经审批的选择无效。2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商同意，按国家有关工时制度的规定依法予以乙方补休或支付其加班加点工资。3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制定的规章制度履行请假手续，甲方规定审核复查的，乙方应当配合。4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤状况，每月与乙方查对，并由乙方签字。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资酬劳，不得克扣或者无端拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不低于乙方工作所在地最低工资原则。甲方支付乙方工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资酬劳中代为扣缴。1、甲方承诺每月日为发薪日。将工资以货币形式支付给乙方本人（含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户），并同步提供乙方的工资清单。乙方有权查询和查对本人的工资。双方对劳动酬劳约定不明确的，按照国家有关规定执行。2、乙方在试用期内的工资为每月元。3、试用期满后，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳选择形式：（1）乙方的工资酬劳按照甲方制定的内部工资分派措施确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元；（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分派措施；乙方的基本工资为元，后来根据内部分派措施调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派措施考核确定。（3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%，以上劳动者在法定工作时间内可以完毕的，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方应当准时足额支付乙方的工资酬劳。4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式阐明状况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。5、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日...