劳动用工合同 (5)VIP免费

劳动用工协议书范本____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。.一、协议期限从______年______月______日起到______年______月______日止；协议期限为______年______个月；(二)双方同意本协议有效期的前________个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须准时完毕甲方正常安排的工作任务。三、劳动酬劳(一)乙方试用期间的工资原则为：_____________元／月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资原则为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资原则执行。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险：经双方约定，甲方在确定乙方工资原则时，将社会保险部分纳入工作中，甲方不缴纳社会保险，乙方乐意自己缴纳社会保险金：(二)福利待遇甲方应为乙方提供如下福利待遇______________________________________。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责规定灵活安排；2.在本协议期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；3.甲方在休息日安排乙方加班，可予以乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。（四）乙方有权拒绝甲方的违规规定，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动协议的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订协议步所根据的客观状况发生变化，或者乙方因个人原因，规定变更本协议条款的，必须提前七天书面告知对方，经双方协商一致后，可以变更本协议的有关内容。变更劳动协议，双方应签订《变更劳动协议协议书》。(二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本协议的有关条款：1.本协议签订时所根据的法律、法规已经修改或失效；2.____________________________________________；3.____________________________________________。(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本协议。(四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本协议；1.在试用期内被证明不符合录取条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、解雇条件的；3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益导致重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。(五)有下列状况之一的，甲方有权解除本协议，但必须提前三十日以书面方式告知乙方，方可办理解除劳动协议手续：1.本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经与乙方协商不能就变更本协议到达协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(七)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本协议：甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或提供劳动条件的：3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。(八)除上述第七)项规定外，乙方解除本协议，应当提前三十日书面告知甲方，超过三十日甲方应当办理解除协议手续。乙方依前款规定解除本协议，给甲方导致经济损失的，应当赔偿甲方的如下经济损失：(...