劳务企业协议范本劳务企业协议范本【范本一】：劳务派遣协议协议用人单位：（如下简称甲方）派遣单位：（如下简称乙方）为了增进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方通过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动协议法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订如下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式()乙方按甲方规定招聘、录取符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（详细人数另约定）。二、劳务派遣人员的招录与变更1。劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录取，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应确定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本协议的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动协议；2。甲、乙双方按照约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要对应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章承认。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要解雇的，甲方应提前35个工作日将解雇意见以书面形式告知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动协议手续，甲方应依法支付经济赔偿金；3。劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得告知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1。劳务派遣人员的工资原则和福利待遇按照甲方依法制定的原则执行，实行同工同酬；2。劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3。甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4。劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1。必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完毕工作的状况；2。对劳务派遣人员与否适合规定有最终决定权；3。劳务派遣人员有如下情形之一的，甲方可立即告知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作规定的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方导致重大经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。4。甲方规定劳务派遣人员进入企业前需身体健康，并根据甲方的规定提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；5。甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面告知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方约定后，由乙方负责办理有关手续；6。因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况告知乙方（如遇休息日及节假日应对应提前一日）；7。确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳原则；8。因甲方原因导致劳务派遣人员与乙方提前解除劳动协议的，其经济赔偿责任，由甲方按照劳动法有关规定执行；9。对乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任；10。对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应到达的工作规定、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；11。为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简朴的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务1。乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动协议的其中一项条款；2。对甲方不履行协议的，乙方有权追究其违约责任；3。全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理波及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动协议，并且提供应甲方立案；4。负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派...
