国企考勤管理制度VIP专享VIP免费

考勤管理制度（试行）第一章总则第一条目的为适应集团的发展需要和规范员工出勤管理，结合《劳动法》及国家有关规定，特制定本办法。第二条适应范围本办法适用于XX市XX集团全体员工。第三条集团的考勤管理由考勤管理部门（人力资源部）负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有领导和监督责任。第四条考勤记录作为年度个人绩效考核的参考依据。第二章考勤办法及规定第五条工作考勤管理（一）集团实行不定时工作制、综合计算工时工作制（总部实行双休制、一线运营单位可根据工作需要实行单休制、排班制），入离职（含调动）当月的考勤按照实际出勤天数计算。（二）集团高层管理人员、外勤人员、营销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工实行不定时工作制。（三）综合计算工时工作制员工实行每日工作8小时，每周不超过48小时（双休制每周不超过40小时，单休制每周不超过48小时）。（四）因工作性质或生产特点的限制（排班制），不能实行每日工作8小时的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需满足每周工作小时40－48工时（双休制40小时，单休制48小时）。（五）国家法定假规定：元旦节1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、十一国庆节3天；以上假期遇公休假日顺延，国家法定假时间均按国家规定执行。（六）“三八”妇女节女员工休息半天，遇公休假日不另行安排。（七）打卡规定1.实行上下班面部识别打卡制。具体工作时间安排为：上午9：00—12：00，下午14：00—17：30（作息时间调整以集团下发文件为准，排班制员工根据排班时间为准。）2.打卡次数：一日两次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.打卡时间：上班考勤打卡时间为9：00到岗时间；下班考勤打卡时间为17：30离岗时间。4.因故外出不能打卡：工作时间内外出公干，应事先提交外出申请（钉钉APP或纸质版申请皆可），经相关负责人签批同意后，提交考勤管理部门。5.提交外出申请的，需附外出地点到场开展工作及离场时的照片（提交到钉钉APP里），未附照片签到的视为外出无效，作旷工处理。6.员工上下班忘打卡，员工本人必须主动向考勤管理部门提出申请，提供本部门或其他部门人员证明（比如含有时间、地点水印的在岗照片），出现一次扣罚10元，一个月忘记打卡只允许累积达到2次（含2次）；如忘记打卡累积达到3次（含3次）以上的则按迟到处理。第六条迟到、早退、旷工处罚情形上班打卡超过集团规定上班时间的视为迟到，下班离岗打卡时间早于集团规定下班时间的视为早退，并按以下进行处罚，罚款从工资里扣除：（一）迟到、早退1次罚款20元，依次累计；无故旷工0.5天，罚款50元并扣除相应工资；（二）一个月内累计迟到、早退6次的，罚款100元；一个月内无故旷工1天，罚款100元并扣除相应工资；当月并由集团审计监察部门给予提醒谈话；（三）一个月内累计迟到、早退6次以上，罚款200元，一个月内无故旷工2天以上的，罚款200元并扣除相应工资，当月并由集团监察部门给予诫勉谈话，当年年度绩效考核不得评定为“优秀”等次。（四）对一年内受到2次诫勉谈话处理的，由集团监察部门给予党纪政务处分，当年年终个人考核按“不合格”评定并取消个人当年绩效。（五）以下行为视为迟到、早退1、上班考勤打卡时间超过集团上班时间10分钟以上的视为迟到；2、下班离岗时间早于集团下班时间10分钟以上的视为早退（特殊外出的需提交外出审批单）。（六）以下行为视为旷工：1、假期已满未续假或续假未被批准，擅自缺勤的；2、因公出差，未经批准，逾期不到岗的；3、不服从工作调动，经沟通、教育仍不到岗者；4、因违纪、违规、违反治安管理处罚条例或其他不法行为被公安机关扣押、拘留期间造成的缺勤；5、虚报请假事由，涂改、骗取、伪造请假证明的；6、上班时间迟到1小时以上2小时（含）以下的按旷工0.5天计算，2小时以上的按旷工1天计算；7、下班离岗时间提前1小时以上2小时（含）以下的按旷工0.5天计算，提前离岗2小时以上的按旷工1天计算；8、已打上班卡但本人长期不在工作岗位上的，经集团监察部监督检查核实或他人举报反映核实的，视为旷工处理，根据核实情况...