老年公寓人员聘任（劳动）协议甲方：名称：法定代表人：注册地址：联络电话：乙方：姓名：身份证号码：家庭住址：现住址：联系电话：第一章总则第一条为建立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据国家有关法律、法规和甲乙双方实际状况，在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本协议。本协议一经签订，具有法律约束力，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。第二条（一）乙方需提供个人有关证件，（身份证、等级证、职称证、执业证、资格证、退休证、或下岗证）的复印件二份，免冠照片二张，填表建档。（二）必须遵守公寓的规章制度。（三）甲方为自负盈亏的养老机构，乙方在工作中应做到积极热情，态度和蔼，认真服照片务于老人。（四）乙方有权通过实地见习对甲方状况加以理解。由甲方负责安排乙方见习3-7天。见习期满，由甲方进行全面考核，试用1个月，择优聘任。第二章协议期限第三条本协议自_____年___月___日始，至_____年____月___日止，履行期限为____月。第四条甲乙双方在协议履行期内应当保证协议的有效履行，不得终止协议。第三章责任划分第五条乙方为具有专业护理技能素质的个体，凭专业护理技能为老人服务。若由于乙方工作失误导致的纠纷，责任自负：若乙方工作程序规范，没有技能和责任上的缺陷，意外导致的纠纷，视情节不一样所导致的经济损失，由双方共同协商承担。第四章工作内容第六条根据甲方需要和乙方条件，安排乙方合理的工作。第七条乙方应严格履行岗位职责，完毕的工作符合甲方的数量和质量规定，同步严格遵守甲方的规章制度。第八条乙方应接受甲方的调遣及完毕甲方委派的其他工作。第九条乙方应积极完毕好本职工作。第五章工作条件第十条甲方为乙方提供护理服务设施及必要的工作条件。第十一条乙方应当爱惜并妥善保管和使用工作设备和用品，严格遵守操作规程。第六章薪酬及有关待遇第十二条甲方遵照按劳分派的原则，根据乙方的工作岗位及工作数量和质量，甲方支付给乙方基本工资_____元／月。第十三条甲方有权根据经营状况、乙方工作岗位变更、政府行为等状况调整薪酬制度和乙方的薪酬待遇。第十四条甲方不得无端拖欠乙方的工资酬劳。第十五条甲方为乙方在协议期内提供福利待遇，乙方如末履行协议期限，中途辞职，或未能上任工作岗位离职，对甲方提供的福利待遇需按价退回。第七章学习和培训第十六条甲方建立培训制度，投入一定的资金及人力、物力，有计划地对乙方进行培训。培训为带薪培训，乙方应保证对应的工作期限。第十七条乙方应当认真接受培训，不停钻研，提高服务技能和服务质量。第十八条乙方对甲方指定进行的专门培训，参与在职学习或有关会议，有关费用由甲方承担。如乙方中途违约，不能履行协议的，有关费用由乙方承担并赔偿甲方双倍培训费用。第八章协议的续签、变更、终止和解除第十九条协议期满即终止协议。如双方同意续签，应当在本协议履行期期满前30日，乙方提出书面续约申请．双方协商签订新的聘任协议。第二十条经甲乙双方协商同意。可变更协议有关内容或终止协议的执行。第二十一条当事人约定的协议终止条件出现时。协议可予终止或解除。第二十二条乙方有下如情形之一的，甲方可以解除协议，不受提前二十天告知的限制：（一）严重违反职业道德、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，或消极怠工的。（二）给甲方导致重大经济损失和社会影响或本人被依法追究法律责任的。（三）乙方的行为严重损害甲方的形象或社会声誉的。（四）乙方出现打骂、虐待老人等行为。（五）在试用期内发现乙方不符合聘任条件的。（六）乙方在病、事、延长医疗期本人或为他人及亲友从事多种生产经营服务活动的；（七）乙方持续贰个月考核被确定为不称职的；（八）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。第二十三条有下列状况之一的，甲方可以解除劳动协议，但应当提前二十日以书面形式告知乙方。（一）乙方不能胜任工作的，或乙方身体状况不能承担工作的。（二）协议签订所根据的客观状况发生重大变化．致使原协议无法履行的（如甲方经营状况发生严重困难，倒闭或濒临倒闭的）。（三）由于不可抗力原因，致使原协议无法履行的（如自然灾害、战争、政府原因等）。...
