第1页共4页2024年客运驾驶人安全教育、培训及考核制度一、安全教育、培训时间：每月____日、____日晚按时进行，每月不得低于____次，每次不得低于____小时。二、考核的内容：日常考核：基本素质、安全意识、服务态度等。综合技能考核：理论、教学演示、道路驾驶等。三、组织实施：1、理论测试，采取试卷形式进行，内容是汽车理论知识、《道路交通安全法》、《道路运输条例》以及驾驶培训相关的法律知识。试卷分值为____分，考试时间为____分钟，____分及格，____分以上按照成绩分优秀、良好，考核结果在全公司公布，考试人员采取分批进行。2、技能检验，公司将不定时不定点对驾驶人实际驾驶操作技术进行抽查考核，对不达标的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再培训，对严重不达标的公司将对其清退。四、根据《道路运输驾驶员继续再教育办法》交运发[____]____号文件规定，公司相关部门要及时督促驾驶员参加继续再教育培训。五、客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案，包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等，档案保存期限不少于____年。客运驾驶人从业行为定期考核制度为提高从业人员的安全意识,增强业务理论知识,确保广大人民乘客财产安全,制定安全目标考核制度:第2页共4页1、考核时间：安全目标考核时间为每季度末月。2、考核对象：凡在本公司从事驾驶工作的驾驶员。3、考核办法：(1)对安全管理、驾驶等人员的职业道德、安全意识教育和运输法规、业务等知识进行书面试卷考核。(2)听取平常在安全活动中学习、交流总结安全行车经验及对安全生产形势的分析；针对行车安全中存在的问题，提出有力防范措施。(3)是否落实安全学习签到制度，有无参加公司定期组织的各项安全学习活动。(4)客运驾驶人出现违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及心理和生理健康状况等不合格且负全责的，公司将依照相关管理规定从重从严处罚。(5)按以上考核合格的，公司予以奖励；对不合格的进行再教育与培训，严重不达标的，公司则予以清退。2024年客运驾驶人安全教育、培训及考核制度（二）的实施，对于提高客运驾驶人的安全意识和驾驶技能，保障乘客出行安全，具有重要意义。下面是对2024年客运驾驶人安全教育、培训及考核制度的具体规定和实施办法的详细阐述。一、教育和培训1.基础教育：所有客运驾驶人入职后，必须参加一定的基础教育课程，包括交通法律法规、交通事故案例分析和驾驶技巧等内容，以第3页共4页提高其交通法规和安全意识。这些课程可以由交通管理部门或培训机构提供。2.专业培训：客运驾驶人应参加定期的专业培训，包括客运驾驶技能培训、危险驾驶行为防范培训等。培训的内容可以根据实际需要进行调整和补充，并由专业的培训机构进行组织。3.安全意识教育：客运驾驶人应接受定期的安全意识教育，教育的内容主要包括客运驾驶人应有的职业道德、责任意识、乘客服务技巧等。此外，可以邀请相关安全专家开展安全教育讲座，提升客运驾驶人的安全意识和应对突发事件的能力。4.在岗培训：客运驾驶人每年至少参加一次在岗培训，以巩固加强已有的知识和技能，更新行业和法规标准的最新变化。培训的方式可以包括现场演示、案例分析、模拟驾驶等。二、考核制度1.理论考核：客运驾驶人每年要进行一次理论考核，测试其对交通法规和安全知识的掌握程度。考试题目可以由交通管理部门提供，并可以根据实际情况进行调整和补充。2.驾驶技能考核：客运驾驶人每年要进行一次驾驶技能考核，测试其驾驶技能的熟练程度。考核内容包括行车安全技巧、应对突发情况的能力等。考核可以在模拟驾驶场地进行，由专业的考核机构负责组织和评定。3.临时考核：如果客运驾驶人在正常考核中出现重大违章、事故等情况，其可能会被要求进行临时考核，以确认其驾驶能力和安全意识是否符合要求。临时考核可以由交通管理部门或相关机构进行，根据实际情况进行组织。第4页共4页4.综合评价：根据客运驾驶人的考核成绩、违章记录、事故记录等综合情况，对其...
