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保洁员劳动协议书根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，到达如下协议：一、工作岗位和工作（工种）1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘任乙方在岗位从事工作；2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和体现，可以调整乙方的工作岗位。二、协议期限（试用期限）1、协议有效期：自年月日至年月日止，协议期满聘任关系自然终止；2、试用期为个月（试用期包括在协议期内）3、聘任协议期满前一种月，经双方协商同意，可以续订聘任协议。4、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘任协议的，应在协议期满前一种月书面或开头告知对方。三、工作时间1、甲方实行工时制，即乙方每日早上--下午下雨下雪休息；2、甲方由于经营需要，可与乙方协商合适延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资为元/月。2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在近来的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各有关岗位的劳动工具及工作场所；2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训。六、劳动纪律乙方在协议期内应当做到：1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业秘密。七、协议的变更、解除、重新签订和终止（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动协议。（二）、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动协议：1、乙方在试用期间不符合录取条件的；2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前三十日以书面或开头形式告知乙方本人。1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需淘汰人员的；2、乙方患病或非因工负伤，长达一种月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的合适工作的；3、本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议的。甲方未提前三十日以书面或开头形式告知劳务工的，应当支付该乙方当年一种月月平均工资的赔偿金。（四）、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘任协议1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）、有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除劳动协议；1、甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。（六）、乙方解除劳动协议，应当提前30日以书面或开头形式告知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。（七）、有下列情形之一的，劳动协议自行解除；1、甲方依法被宣布破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；3、乙方死亡；（八）、重新签订劳动协议协议期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在协议期满前三十日内双方重新签订劳动协议。（九）、协议终止协议期满或双方约定的终止条件出现，协议自行终止。九、违约责任（一）、甲方的法律责任1、甲方克扣或者无端拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资酬劳外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资原则的，要补足低于原则部分，同步，对低于部分每日另按其总额的1%赔偿员工。（二）、乙方的法律责任乙方违反协议约定提前解除劳动协议，对甲方导致损失的，乙方应赔偿甲方下列损失；1、甲方招收录取乙方所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用；3、对经营和工作导致的直接经济损失。（三）、双方此外约定如下违约责任：八、其他事项1、双方认为...