下载后可任意编辑党政领导干部选拔任用工作条例心得：把“规矩”贯穿干部选用全过程新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，从多方面对干部选拔任用细则进行优化，有效保障了新时期选人用人的制度化、法律规范化。作为基层组织部门，必须仔细抓好对《条例》精神的学习贯彻，将《条例》精神内化于心、外化于行，成为组工干部的行为特质，真正做到讲规矩、懂规矩、守规矩、立规矩。重讲规矩，强化意识。《条例》是选人用人的总规矩，贯彻落实《条例》，需要意识引领。要强化政治意识，组织党员干部仔细学习习总书记系列重要讲话精神和各级出台的干部工作文件，教育引导广阔组工干部为培育选拔好干部把好关、履好职。要强化法规意识，注重突出问题导向，教育引导党员干部考虑问题想法规，遇到问题找法规解决问题靠法规,在选人用人上注重选拔遵法学法守法用法的好干部。要强化执行意识，特别是机构改革后，及时专项清理超职数配备干部，做到及时消化到位。重懂规矩，入脑入心。坚持以“三个全覆盖”为目标，注重加大对新《条例》的学习宣传。实现领导干部熟悉《条例》全覆盖，领导干部特别是“一把手”要带头遵循下载后可任意编辑《条例》，保障用人环境清正、政治生态良好。通过中心组集中学习、组织专题研讨沟通等方式，保证领导干部学习《条例》精神的有力有序。实现组工干部精通《条例》全覆盖，坚持将《条例》精神学习融入到组工干部的日常工作中，印发新旧《条例》对比本，专题组织《条例》知识培训和测试，开展学习心得沟通，促使组工干部加深理解。实现党员干部了解《条例》全覆盖，第一时间在媒体上开辟专栏，将《条例》纳入干部教育培训必修课，大规模开展干部轮训活动，做到基层党员干部学习《条例》全覆盖。重守规矩，落地见效。结合各级出台的一系列干部工作方面的政策文件，把权力关进制度的笼子，着重把握住“三个严格”。定期安排专题调研，分析班子和干部思想作风、运行情况和工作实绩。严格按标准、程序、职数配备干部，坚持因事设岗、因岗择人，注重把好预审关、推举关、考察关、公示关，实行全程纪实制度。严格干部选任监督和问责，开展涉及人事调整专项检查，对“一报告两评议”排名靠后的和有信访反映的单位重点检查，对离任“一把手”选人用人情况全面检查，强化通报和问责，对存在的问题点名通报，并限期整改。重立规矩，精准用力。开展修订配套制度文件，构建符合地方实际的干部工作制度体系，强化干部选拔任用刚下载后可任意编辑性约束。要着眼加强干部平常考察了解。通过“有所侧重分类谈、明确内容重点谈、改进方式深化谈、严格程序法律规范谈”，有效建立组织部门与干部之间常常性的沟通互通平台。着眼加强班子和干部表现的综合研判，加大结构调整、生态效益、安全生产、债务控减等指标权重，发挥考核导向作用。着眼法律规范干部选拔任用工作行为，配套出台干部工作相关文件细则，全程法律规范干部选拔任用工作。
