幼儿教师聘用合同VIP免费

XXXXXXXXXXXX学校聘用合同书学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量的关键。为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市、县有关规定，经双方协商同意，签订本协议，详细事宜如下：甲方（聘任单位）：法人（负责人）：乙方（受聘人员）：姓名性别：出生年月：身份证号码：家庭地址：一、劳动协议期限本协议有效期自XXXX年9月1日起至XXXX年8月31日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事幼儿教育教学工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完毕学校工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。（一）根据甲乙双方自愿的原则，确定每月工资酬劳。1、基本工资为XXXX元/月。并于次月3日前支付给乙方。2、各类保险：XXX元/月。并以工资的形式发放给乙方3、奖金：XXX元/月。学期结束后根据学校制度考核后统一发放。4、其他福利；甲方提供乙方食宿，节日问候和在职教师同步看待。5、一年按10个月计算，寒暑假不享有工资、保险和福利待遇。（四）寒暑假不享有工资和福利待遇。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定有关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律，有乙方承担对应的责任。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生源简介到其他单位的。3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方导致损失或者给甲方幼儿导致损害的。4、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方导致经济损失的。5、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、劳动协议的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动协议的有关内容；劳动协议期满或劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动协议。七、劳动协议的解除（一）经甲乙双方协商一致劳动协议可以解除。乙方解除劳动协议应在协议期满前三十日以书面形式告知甲方。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议；1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前告知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议到达协议的。（四）甲方符合裁员条件淘汰人员的可以解除劳动协议。（五）有下列情形之一的，乙方可随时告知甲方解除劳动协议：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。八、甲、乙双方需要约定的其他事项：１、乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解雇并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究有关法律责任．2、乙方在聘期内未经学校容许（或解雇）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除所有未发款项，同步因此给学校导致严重损失者要依法追究有关法律责任。3、乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。4、乙方聘期已满未续聘并交清多种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。5．本协议自9月1日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法人：（签字）乙方（签字）：协议签定日期：年月日