总经理聘任协议甲方：企业注册地址：企业法人代表：乙方：身份证：鉴于：1、甲方聘任乙方带领团体担任甲方的管理层。2、乙方决定接受甲方的聘任，带领团体对甲方场所进行管理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，经双方充足协商，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议，以资双方共同遵守。第一条协议期限1、本协议期限自年月日起，至年月日止，聘任期为年。2、聘任协议期满前一种月，经双方协商同意，可以续订协议。本协议期满后，任何一方认为不需要再续订协议的，也应在协议期满前一种月书面告知对方。3、双方同意就本协议没有约定的条款合用《劳动法》规定的劳动协议的通用条款。第二条乙方权利与义务一、乙方受聘为甲方的总经理后，对甲方负责，享有国家有关法律、甲方企业章程和赋予的职权，履行义务。1、全面主持企业的经营管理工作，制定企业的经营方针、投资计划、年度财务预算方案、年经营计划、月经营计划。2、建立和完善各项规章制度，定期向甲方汇报工作。3、受甲方委托代表企业签订各类经济协议，参与各项社会活动。4、董事会所签任聘人员只有提议权，有权处分企业职工的违纪违章行为、聘任或解除聘任企业部门主管和员工。5、主持召开企业平常经营管理会议。6、遵照财务制度和审批规程，审批企业各项收支和费用支出。二、乙方在本协议有效期内，力争到达如下工作目的。1、按照企业业务需要建设团体，根据企业经营特性建立符合业务的企业管理模式。经营工作总结报董事会办公室。2、组织开拓业务，节省营运成本，实现企业利益最大化。3、按照甲方同意的企业经营规划和发展目的，组织有计划的经营活动，树立企业品牌形象，增强企业荣誉和信誉。三、乙方承诺1、严格履行甲方授予的职责和权利，对甲方的经营管理行驶经营管理权，在甲方决策和领导下开展工作并接受董事会办公室对企业经营活动的监督检查。2、遵遵法律、法规，遵守各项企业规章制度和财务会计制度，向甲方报送真实的财务报表维护企业利益。遵守《企业法》及甲方企业章程，将会在其职责范围内行驶权利，不越权。第三条乙方严禁性行为1、运用职务谋取私利。2、从事其他违反法律、法规的行为。第四条甲方权利与义务1、审定企业的经营方针、投资计划、年度财务预算方案。2、决定企业内部管理机构的设置，决定企业的基本管理制度。3、甲方支持、配合乙方履行职务职责，在能力容许的前提下，为乙方提供必要的工作条件，从人力、财力、物力等资源方面为乙方主持管理和完毕经营活动提供便利。4、按协议约定支付乙方工资、福利、奖金、补助、津贴。第五条甲方承诺1、总经理由随时招用和解雇员工的权利。2、乙方可以独立审批一定金额的费用支出（平常性的费用100-1000元），平常开支报财务总监批复，凡其未审批的财务开支和报销项目，甲方也不能同意。3、所有部门的主管和企业员工只能向总经理汇报工作，而不是找董事或其他人，所有部门的主管和员工只能从总经理这里接受工作指示，包括董事在内人任何人无权向部门主管和企业员工布置工作。甲方必须充足尊重总经理的工作职权，如有工作安排可告知总经理统一派遣。第六条甲方严禁性行为1、甲方规定乙方违规、违法经营。2、甲方任何人员以任何借口干涉乙方正常工作。3、本协议有效存续期间解除乙方工作职位。第七条违约责任1、乙方任职期间不称职或者严重失误，导致企业损失的，由甲方予以警告直至解雇。2、乙方由本协议约定严禁性行为而导致企业损失的，赔偿一切直接经济损失。3、甲方违反本协议，应按照劳动法的规定予以乙方经济赔偿金和予以不少于乙方两个月工资原则的赔偿金。第八条乙方酬劳及福利1、乙方酬劳由基本工资、奖金两部分构成，计算措施为：酬劳=基本工资＋奖金。乙方管理（3人）每月基本工资为人民币（大写）贰万元整（税后），每月工资于次月5号发放。2、按照劳动法规定，乙方享有国家法定的节假日、婚假、丧假、有薪年休等有关法定的假期。3、乙方患病或因公负伤，甲方应按照国家和地方的规定予以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期支付病假工资。4、乙方的奖金发放原则为：每...
